[николай 19]

В организации сокращение штатов, увольняемый работник был предупрежден и поставил свою подпись в уведомлении в положеные сроки ,но в тот момент он находился в отпуске, и теперь требует чтобы его уволили не через 2 месяца после подписания уведомления, а через 2 месяца с той даты когда он вышел из отпуска. И к томуже исправил дату в уведомлениях. Что делать????

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от николай 19

И к томуже исправил дату в уведомлениях

Каким образом у него это получилось?

[николай 19]

Он сам готовил эти уведомления и имел к ним доступ. Его можно уволить по какой нибудь другой статье за этот проступок?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от николай 19

Его можно уволить по какой нибудь другой статье

Вряд ли, такого основания в ТК не встречал. Если есть подписанное работодателем уведомление о сокращении и работник с ним ознакомлен, его можно увольнять через 2 месяца с момента ознакомления работника, и не ранее.
Как вариант, постараться оформить ему прогул, но это сложно и не очень корректно.

[николай 19]

но увольнять его через 2 месяца с первоночальной даты ? Ничего что он при подписании уведомления находился в отпуске?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от николай 19

но увольнять его через 2 месяца с первоночальной даты ?

С той даты, которая стоит в качестве даты ознакомления с уведомлением