[Anastasia K]

а куда деньги перечислял? наличный или безналичный расчёт?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Anastasia K

скорее работодатель будет вообще отрицать какие-либо отношения с работником

С этим согласен, хотя распечатка заданий все же есть, РД придется объяснять их наличие

[Anastasia K]

значит из того, что есть:
1. задания, полученные по электронной почте;
2. переписка с работодателем;
3. показания бывшей работницы...
необходимо установить:
1. дату фактического допуска к работе;
2. размер з/п

[Kleopa]

работала редактором сайта, оплата была налом, я туда приезжала они смотрели отчет (каждая переделанная страничка отмечалась), выдавали деньги.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kleopa

доказательством показания работника, которого они уволили полгода назад?

Вполне могут быть, если работник сможет показать, что РД договаривался с Вами о трудовых отношениях

[Kleopa]

Сообщение от Anastasia K

1. дату фактического допуска к работе;
2. размер з/п

1. примерно с мая-июня 2008г.
2. ставка 3 тыс., но если больше 30 ссылок в отчете за каждую прибавляется 100 руб.

[Anastasia K]

Сообщение от Kleopa

каждая переделанная страничка отмечалась),

то есть Ваша работа ещё и визировалась работодателем?
электронные задания у Вас с какого числа имеются? с даты устройства?

з/п оговаривали лично?или тоже есть переписка?

[Kleopa]

я делала отчеты и отсылала девушке, которая занимается рекламой.
электронные письма с самого начала работы есть.
з.п. оговаривалась лично, но в переписке по аське с девушкой по рекламе есть оговоренная сумма. обычно она договаривалась с директором, когда и восколько я приеду что б получить деньги.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kleopa

но в переписке по аське с девушкой по рекламе есть оговоренная сумма

Пусть косвенное, но доказательство размера оплаты труда... По факту возможно заявление работодателя, что девушка-рекламщица платила Вам деньги из собственного кармана

[Anastasia K]

Сообщение от Kleopa

электронные письма с самого начала работы есть.

это дата, с которой Вы фактически приступили к обязанностям.

Сообщение от Kleopa

з.п. оговаривалась лично, но в переписке по аське

здесь могут быть проблемы, т.к. з.п. оговаривается с работодателем непосредственно, а не с девочкой из рекламного отдела. Также суд может не дать должную оценку "переписки в асе", сомнительное доказательство...

а теперь возвращаясь к разграничению понятий: трудовой договор и гражданско-правовой договор...
1. с Правилами внутреннего трудового распорядка Вас не знакомили?
2. з.п. Вы получали в зависимости от того, есть работа или нет?
3. отпуск, больничныйи другие гарантии Вам не предоставлялись?
4. в штате организации Вы не числились?
5. ТД не заключался, трудовая книжка не велась... - это выяснили
6. режим работы не установлен (хоть ночью работайте, только выполните работу к сроку?)

если ответы на эти вопросы положительные, то боюсь, что речь в суде может пойти не о трудовом договоре, а о граждаско-правовом договоре... соответственно применять не нормы ТК, а нормы ГК будем...