[Дарья Добренко]

нахожу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет...вышла на работу на своее прежнее место мне тут же предложили перевод на другую должность с которым должны были ознакомить в течение двух недель...я отказалась от перевода и ушла на следующий день опять в отпуск по уходу за ребенком...что дальше??? когда я выйду на работу по исполнеии моего ребенка трех лет-они меня уволят в связи с отказом от перевода????????

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не факт, до момента выхода все может поменяться - это раз. Во вторых, если в уведомлении о переводе стояла конкретная дата перевода, то уволить Вас не смогут просто потому, что в указанную дату невозможно ни перевести ни уволить по причине Вашего отпуска. Постарайтесь выяснить намерения администрации в отношении Вас

[Афина Паллада]

Вам предложили устно?
Вам предложили письменно? Какое основание для перевода указывали?

[Лора59]

Дарья Добренко, Согласно Ст.72. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Ст.72.2). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[Афина Паллада]

Сорри, не успела отредактировать, комп "глюкнуло".
Какое основание для перевода указывали? -
Читать следует, уведомили Вас, что Ваша должность будет сокращена и предложена указанная вакансия?

[Дарья Добренко]

Афина Паллада
Юрист
Сорри, не успела отредактировать, комп "глюкнуло".
Какое основание для перевода указывали? -
Читать следует, уведомили Вас, что Ваша должность будет сокращена и предложена указанная вакансия?

да меня писменно уведомили(видимо готовились).в уведомлении указано что мне предлагается другая должность в другои подразделении либо нижестоящая в этом же.от перевода я отказалась писменно-указала причину что меня должны были уведомить об этом два месяца.чего не было сделано...по причине того что я находилась в отпуске по уходу за ребенком...причина перевода-ст.74-изменение определенных сторонами условий трудового договора по пр ичинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда...в той же статье сказано при отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по.7 статьи 77...на следующий день я ушла в отпуск по уходу за ребенком снова...значит ли это что как только я выйду на работу по исполнении ребенком 3-хлет..????
хотелось бы узнать что значит изменение организационных и тех.условий труда...это некоммерческая организация и производством чего-либо она вообще не зани мается...как я поняла у них просто изменилась штатка...и структура...некоторые отделы упразднили..некоторые нет...да они даже мне предложили должность уборщицы..правомерны ли их действия?????? в трудовом договоре кстати указано и должность моя и структурное подразделение..

[Дарья Добренко]

Сообщение от Лора59

Дарья Добренко, Согласно Ст.72. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Ст.72.2). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

да но я отказалась от перевода и нижестоящих должностей и ушла опять в отпуск....интересна я уже уволена или нет??? они должны были ведь уведомить меня об этом...за 2 месяца но не уведомили -они говорит не по их авине-ведь я находилась в отпуске поуходу за ребенком...в этом мол нет их вины..

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Дарья Добренко

.в этом мол нет их вины.

В этом работодатель ОЧЕНЬ ГЛУБОКО ошибается. Даже сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, законно не получится. Только по ликвидации

[Афина Паллада]

Дарья Добренко, "...причина перевода-ст.74-изменение определенных сторонами условий трудового договора..."
Это не причина перевода, это следствие.
Перевод на другую должность, как Вы указали - это изменение трудовой функции, по ст. 74 ТК это невозможно. Только по сокращению!!!
Вам должны были сообщить, какие изменения происходят, по какой причине.
Соглашаться Вам на эти изменения с прежней трудовой функцией или нет - решать Вам. Вы или соглашаетесь, Вам меняют условие ТД, но не меняют трудовую функцию, либо не соглашаетесь на изменение условия ТД и соглашаетесь на предложенную вакансию, Вам не меняют условие ТД и переводят на др.должность; либо не соглашаетесь ни с чем - ни с изменением условия ТД, ни с вакансиями - и через 2 мес. ТД расторгается.
Т.е. это должно быть в идеале и законно.
По факту Вас заставляют незаконным способом менять тр.функцию по 74 статье. Либо Вы неверно процитировали мне уведомление.