[Лора59]

А можем ли мы такое отсутствие классифировать, как простой по вине работника, который, соответственно, не отплачивается, раз причина известна, но ясно, что неуважительна. Перечень таких причин ведь ТК не определен?

[Незна_com_ка]

Сообщение от Лора59

А можем ли мы такое отсутствие классифировать, как простой по вине работника, который, соответственно, не отплачивается, раз причина известна, но ясно, что неуважительна. Перечень таких причин ведь ТК не определен?

Я тоже про это думала, но мне кажется для простоя работник должен явиться на работу и совершить что-то такое. В 157 ТК (если не ошибаюсь с номером статьи) идет ссылка на 72.2 ТК, а ней перечислены причины, которые могут квалифицироваться как простой. Как Вы считаете?

[Лора59]

Сообщение от Незна_com_ка

Есть же понятие в ТК "вынужденный прогул".

Понятие «вынужденный прогул» ни ранее в КЗоТ РФ, ни в ныне действующем Трудовом кодексе РФ не получило, как ни странно, своего формального определения. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в самом общем виде определяется вынужденный прогул как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника).
Если исходить из приведенного выше определения, становится совершенно очевидным то обстоятельство, что вынужденный прогул всегда является следствием незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине.
К ним (то есть, причинам, порождающим вынужденный прогул) Трудовой кодекс РФ, как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121, относит:
- незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула);
-незаконное отстранение работника от работы.

[Лора59]

Сообщение от Незна_com_ка

совершить что-то такое

Да, согласна. Чтобы неоплачивать простой по вине работника, эту вину нужно каким-то образом определить.
В любом случае, причина неуважительная, хотя и известная. А потом, наличие прогула не обязательно влечет за собой применение работодателем дисциплинарного взыскания, тем более увольнения.

[Лора59]

Исходя из того, что невыходом является отсутствием работника на рабочем месте по невыясненным причинам, а у нас выясненная, можно сделать вывод, что правильнее будет в табеле поставить прогул

[Незна_com_ка]

Вобщем, из всего вышесказанного, можно сделать вывод: учитывая, что пунктом 8 ст.83 ТК (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) предусмотрено основание для расторжения трудового договора, то поставить работнику в табеле "ПР" на период ареста -это благо!
А если серьезно, то внятной судебной практики, определившей, насколько правомерно будет уволить работника по этому основанию, если он подвергнут административному аресту, нет , и не ясно что же ставить в табеле, если его не увольнять. Учитывая, что никаких обязательств в период нахождения под административным арестом, по сохранению места работы и заработной платы работодатель перед работником не несет, то при отсутствии других вариантов можно поставить прогул