[Аркадий Владимирович]

Добрый день, уважаемые.

возможно вопрос уже задавали, и ответ был получен. но найти не смог.
А вопрос в том.

я ведущий инженер в крупной компании.
с некоторого времени у меня установился режим работы, когда я каждый час полтора выхожу из офиса на улицу проветриться минут на 10-20.
в помещении очень душно и работать лично мне сложно.
буквально сегодня начальник в очень жесткой форме сказал что я отсутсвую на рабочем месте постоянно по полчаса.
на что я возразил ему что меня не было 10минут. конечно же он продолжает гнуть свою линию. и что из этого выйдет предположить трудно.
если не ошибаюсь есть законы защищающие права в моей ситуации.

я был бы очень благодарен если бы дали ссылку на актуальную информацию по вышеизложенной ситуации или объяснили на пальцах как что и куда.

заранее благодарен.
p.s работа связана с постоянным нахождением рядом с компьютером (разарботка по)

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

правила охраны труда посмотрите раздел работа за компьютером.

[Аркадий Владимирович]

Сообщение от Ковцуняк Елена Геннадьевна

правила охраны труда посмотрите раздел работа за компьютером.

спасибо за ответ.
роюсь в консультанте и что то прямо сказать не могу найти, где говориться о такого рода переывах.
если не затруднит то можно ссылку?

[Елена111]

НАПРИМЕР: 1. Приказ Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162
"Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда"
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут

2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"

3. Рекомендация И.И.Шкловец 2009 год.
Так, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

[Аркадий Владимирович]

Сообщение от Елена111

НАПРИМЕР: 1. Приказ Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162

благодарю Вас за ответ. это то что нужно.

и еще мне интересно, как контролировать перерыв, со стороны начальства?
например, в ситуации что я описал. когда я знаю что гулял 12 минут а мне говорят что меня не было полчаса и так бывает постоянно.

И какое наказание, в случае развития события по линии начальства можно применить ко мне?

благодарю.

[Елена111]

На сколько я понимаю, работодатель должен доказать. (Составлять Акт, свидетели). В некоторых конторах пимпочки(магнитные ключи) введены на блокировку и разблокировку компа при отсутсвии сотрудника.
С Вашей стороны - открываете документ Word пишите "перерыв" и сохраняете. в свойствах(не мне Вам рассказывать) будет отображаться "Создан" и дата со временем. Далее возвращаетесь и второй файл "Окончание перерыва" и тож самое. Далее Скриншот рабочего стола.(нафантазировать можно))))
Может профи больше дадут советов. Мне так видится.

[Аркадий Владимирович]

Сообщение от Елена111

На сколько я понимаю, работодатель должен доказать. (Составлять Акт, свидетели).

я понял Вашу точку.
т.е. с моей стороны учет моих прогулок.
с их стороны поймать за руку и зафиксировать что больше 15 минут.

благодарю Вас за участие. очень полезно

[Hoggy]

Сообщение от Аркадий Владимирович

я понял Вашу точку.
т.е. с моей стороны учет моих прогулок.
с их стороны поймать за руку и зафиксировать что больше 15 минут.

благодарю Вас за участие. очень полезно

Здравствуйте Аркадий Владимирович.
Учитывайте, не учитывайте, если РД и/или его представителям "преспичило", ничего не поможет. Даже Ваше 24-х часовое пребывание на рабочем месте, окажется прогулом в данные сутки. Притом РАБОЧЕЕ МЕСТО и НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО это есть две существенные разницы.
У меня в 2009-м году несколько ситуаций было. Правда люди, не стали откровенную ересь гнать с составлением актов, с формулировками: "от ознакомления с актами отказался". А честно с меня запрашивали объяснения об отлучках из за моего рабочего стола (в туалет, в другое подразделение, на обеденный перерыв, и прочие уважительные места).
Они просто НЕСКОЛЬКО РАЗ составляли акты (они есть у меня все), что я в течение дня несколько раз по 15-20 минут отсутствовал на рабочем месте. С подписями по 3-4х работника.
После получения (КАЖДЫЙ РАЗ) в полном соответствии с ТК и в жесточайших рамках жанра (вечером второго дня после запроса о предоставлении, объяснительные записки отправлялись РД на юр. адрес по почте, заказным, ценным с уведомлением и описью вложения), представителям РД объяснительных записок эта их ерунда ИМ надоела и они отвязались. НО ТАКОЕ лучше не повторять, чревато негативным продолжением в других планах.