[Антон]

На работе попросили написать заявление такого содержания: "прошу установить мне сокращенный рабочий день с 09:00 до 13:00 по причине сокращения объема выполняемой работы", сказали что якобы это необходимо для сокращения выплат налогов по выплате з/п (вся з/п была белая). Заявление написал (не надо кидаться тухлыми помидорами - сам знаю что сглупил )

График работы не изменился (с 09:00 до 18:00), но теперь половина з/п платится в белую, остальная часть з/п - серая.

однако, на данный момент мне необходимо, чтобы в справке 2-НДФЛ отображался как можно более высокий доход.

теперь вопрос: насколько законно удержание половины белой з/п на основании одного только заявления (никакого доп соглашения к трудовому договору заключено не было (в договоре прописана полная сумма з/п)) ?

[Искатель правды]

Нечто подобное произошло и на моем предприятии. А именно: в апреле этого года нас (работников) попросили написать заявление такого содержания: "В соответствии со ст. 93 ТК РФ прошу установить режим неполного рабочего времени с 01 апреля 2009 г. по 30 сентября 2009 г."
Ввожу в курс дела: суть в том, что у меня сменный график дежурств - дневная и ночная смены по 12 часов (с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00). До момента написания данного заявления за фактически отработанное время дневной смены нам ставили 11 часов (1 час - на обед). Сейчас нам ставят 10 часов за работу в дневную смену и при этом добавили еще один час обеда... При этом время наступления второго обеда так и не вступило в законную силу!..

У меня в связи с этим вопрос: Законно ли с нами поступили и если "нет", то можем ли мы написать отказ от данного заявления на основании трудового законодательства?.. Спасибо.

[Антон]

неужели никто помочь не может советом

[Афина Паллада]

Антон, насколько законно - спорный вопрос. Есть мнение, что заявление работника и оформление в ответ приказа - это тоже соглашение в письменном виде.
Ссылайтесь на ст.72 ТК, тем более, период установления неполн.раб.времени предполагается не временный, а постоянный (до нового возможного соглашения).


Искатель правды, исходя из содержания Вашего заявления, требуется заключение отдельного соглашения, т.к. не установлено время начала и конца раб.смены, а также неполн.рабочее время - это неполн.рабочая смена или неделя? Пока не урегулированы данные вопросы, работодатель не вправе самостоятельно изменять условия ТД.

[Натали65]

Здравствуйте, Попросили написать заявление на четырех часовой рабочий день, Я работаю в Свердловском областном Дворце народного творчества (гос, учреждение). Зарплаты у нас не большие (12 тыс.) и как жить на такую зарплату я одна воспитываю ребенка (10 лет),алименты не получаю. Существует ли какой-то прожиточный уровень ниже, которого не имеют права понижать зарплату?

[Stasi]

Сообщение от Натали65

Здравствуйте, Попросили написать заявление на четырех часовой рабочий день

А Вы можете не писать такое заявление, тогда зарплата не понизится и график работы останется прежний

[Афина Паллада]

добавлю.
Натали65, дело в том, что этот "прожиточный минимум" обязаны выплачивать при выработки нормы времени, при неполном раб.времени он, естественно, уменьшается. Общефедеральный МРОТ - 4330 руб., в отдельных субъектах может быть установлен выше. Т.е. если Вы за 8 час. раб.день получаете в месяц 4330, то за 4-х часовой будете законно получать 2165 рублей.

[Натали65]

Сообщение от Афина Паллада

добавлю.
Натали65, дело в том, что этот "прожиточный минимум" обязаны выплачивать при выработки нормы времени, при неполном раб.времени он, естественно, уменьшается. Общефедеральный МРОТ - 4330 руб., в отдельных субъектах может быть установлен выше. Т.е. если Вы за 8 час. раб.день получаете в месяц 4330, то за 4-х часовой будете законно получать 2165 рублей.

Тогда пригрозили дать уведомление и уволить через два месяца,хотя куда они потом денут детский хореографический коллектив из 100 человек? Даже при сокращенном рабочем дне обьем работы не уменьшится

[Афина Паллада]

"Тогда пригрозили дать уведомление и уволить через два месяца..."
Уволят через 2 мес., если через эти 2 месяца Вы не дадите своего согласия на изменения условий ТД. А может, через 2 месяца Вы согласитесь, если не найдете за это время что получше?
Зато эти 2 мес. у Вас будет ТД на прежних условиях
Кроме того, обратите внимание, что в этом уведомлении они должны указать причину, по которой РД вносить изменения в условия ТД. (ст.74 ТК).