[Морвен]

Сообщение от Афина Паллада

IrinaRed, Вы сейчас о каком отпуске спрашиваете?
А где Вы нашли запрет для студента работать по полной ставке?
Поделитесь ссылкой на НПА, плиз.

Я про отпуск на время сессий, госов и диплома для очника. По поводу второго вопроса я уточняю на форуме. Ибо если б я знала статью, то не мучилась с вашим сайтом с его косяками как в оформлении, так и по ходу в коде.

[Морвен]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

По сути, так оно и есть

я бы сказала работодатель покупает за копейки голодного студента готового работать в плохих условиях из-за своей гири гна ногах в виде универа. И пашет он на нем порой по-более чем на полноценном сотруднике.

[Афина Паллада]

Морвен, про отпуск поняла, что не ясно выразилась - имела ввиду, что оплачиваемый ему не предоставляется.. (см. далее после того поста).
Что касаемое полной ставки - тут уж на самом деле ограничений теоретически нет, а практически - студент должен сам понимать, как справится с ежедневнм 8-часовым раб.днем и учёбой, т.е. ограничение тут вполне "естественное". Умудрится -

[Елена111]

Уважаемая Морвен.
Я с Вами абсолютно не согласна. Быть может Вы сталкивались с такими работодателями, сочувствую.
В моей ситуации и в нашей организации первым делом, как бы громко это не звучало, но интересы обеих сторон равнозначны.
Студенту предоставляются все блага и условия. Работодатель идет на уступки и устанавливает график работы отталкиваясь от расписания занятий, разве это называется "покупает за копейки голодного студента"? Это разве Опять же у него идет стаж, пенсионные отчисления и др. гарантии.
Но работодатель так же хочет обезопасить себя, приняв на работу студента, что б работа выполнялась.
Опять же, как правило, студенты устраиваются на работу по специальности. Тем самым на практике получает навыки.
Сорри, за срыв..((((

[Морвен]

Сообщение от Елена111

Уважаемая Морвен.
Я с Вами абсолютно не согласна. Быть может Вы сталкивались с такими работодателями, сочувствую.
В моей ситуации и в нашей организации первым делом, как бы громко это не звучало, но интересы обеих сторон равнозначны.
Студенту предоставляются все блага и условия. Работодатель идет на уступки и устанавливает график работы отталкиваясь от расписания занятий, разве это называется "покупает за копейки голодного студента"? Это разве Опять же у него идет стаж, пенсионные отчисления и др. гарантии.
Но работодатель так же хочет обезопасить себя, приняв на работу студента, что б работа выполнялась.
Опять же, как правило, студенты устраиваются на работу по специальности. Тем самым на практике получает навыки.
Сорри, за срыв..((((

Устраиваются по специальности единицы ибо наше образование порой даже после 5 курса не дает возможности работать. Хорошо если у вас такой подход, но он в единичном случае ибо работодателя в первую очередь интересует вопрос денег: сколько прибыли он получит от сотрудника и сколько на него затратит. Поэтому вполне естественно стремление затратить меньше, а получить больше. За мою зп в свое время отказались работать 2 сотрудника, они с при наличии высшего считают это унизительным. А мне деваться некуда. В данной ситуации я вижу подтверждение своих слов. А особо яркое подтверждение - работа сети магазинов ТД Аббат или Рубль Бум.
Ладно, не будем флудить.