[Sandrochka]

Мысль у меня была следующая: Раз данный договор о мат ответственности заключен в период действия предыдущего трудового договора, то он перестает действовать, т.к. предыдущий трудовой договор потерял свою юридическую силу, следовательно и договор о мат. ответственности тоже. Жаль, что мысль оказалась неверной

Сайкин Кирилл Андреевич, вы не подскажете, полный перечень документов, подтверждающих недостачу или ссылку на закон. Сижу в декрете доступа к СПС нет.
И еще вопрос: может ли недостача покрываться за счет декретных и пособий по уходу за ребенком?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sandrochka

может ли недостача покрываться за счет декретных и пособий по уходу за ребенком?

Ни в коем разе - недостача может быть покрыта только из дохода, а пособия по уходу за ребенком - это государственные пособия, которые только платятся через кассу предприятия, и не более того. В любом случае, если Вы несогласны с процедурой инвентаризации либо привлечения Вас к ответственности, то вопрос будет решаться в судебном порядке.

Сообщение от Sandrochka

полный перечень документов, подтверждающих недостачу или ссылку на закон

Это как минимум, документы, подтверждающие приемку ТМЦ КОНКРЕТНЫМ работником и результаты инвентаризации, выявившие недостачу.

Полная Материальная ответственность (в размере причиненного ущерба) может быть возложена в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом амортизации (ст. 246 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 ТК РФ).
Кроме того, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). (По материалам из Консультанта)

[Sandrochka]

Сайкин Кирилл Андреевич, еще момент, по каким ценам, все таки считается недостача, по реализуемым или приходным? Они, впринципе обе являются рыночными

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sandrochka

по каким ценам, все таки считается недостача

по цене приходной - т.к. продукция НЕ реализована и доказать факт, что она могла быть реализована именно по такой-то цене очень непросто. Кроме того, разница между закупочной и отпускной ценой в случае недостачи будет упущенной выгодой РД, которую с работника взыскивать нельзя ни при каких условиях.