[Сайкин Кирилл Андреевич]

Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 13
"Администратор образования", 2007, N 10
Вопрос: Об административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 472-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
------------------------------------------------------------------
Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
01.03.2007

При этом стоит учитывать, что учредитель НЕ является должностным лицом организации. Должностным лицом является директор

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Как это получается? Письмо Шкловца против положений ТК?

А вот есть еще постановление КС от 15 марта 2005 г.
"В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке приобретает права и принимает на себя обязанности юридического лица как участника гражданского оборота".
И чего получается, в случае, если гендир одновременно является единственным акционером и поэтому у него не может быть трудового договора, то он не приобретает права и не принимает на себя обязанности юридического лица?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

в случае, если гендир одновременно является единственным акционером и поэтому у него не может быть трудового договора,

то существенные условия ТД вполне возможно прописать в решении о назначении себя любимого гендиром.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

то существенные условия ТД вполне возможно прописать в решении о назначении себя любимого гендиром.

Т.е. ТД = решение единственного акционера об избрании себя любимого гендиром?

А вот еще одно мнение Роструда...
Вот есть же еще люди, серьезно относящиеся к письмам Шкловца )
Я вот после этого его очередного перла даже не знаю как реагировать на эти Письма:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ

Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать
приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой
книжке? Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при
указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку
подписывает сам бывший генеральный директор?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает
следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном
случае генеральным директором) может быть как один из учредителей
(собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу
учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с
ним заключается трудовой договор. (мое замечание: все-таки ТД должен быть?)
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает
один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в
отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать
следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей
инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в
данном случае одного из собственников имущества). если ЕИО (например:Газпрома) захочет уволится, то он об этом уведомляет пенсионерку Иванову, так как она владеет одной акцией Газпрома
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным
директором принимается собственниками, как правило, коллегиально,
расторжение трудового договора также осуществляется по решению
собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о
порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. (Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" вместе с Правилами их ведения теперь у нас может быть отменено или пересмотрено решением ОСА)
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается
на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат
особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей
организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации
применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все
записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного
за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки (да-да, именно собственниками организации может устанавливливаться иной порядок ведения трудовых книжек) в отношении руководителя организации, (хотя как им же было сказано выше, для гендира применяются общие правила) запись об увольнении руководителя может заверить (а может и не заверить) его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. (А если участник поменялся - уволить директора не удастся никогда....)

Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Stasi

Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец

Вот к этому, нормальные юристы-трудововики всегда относились с огромной долей юмора 1