23.08.2009, 00:32 | #1 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Подложные доказательства
Коротко сути - трудовой спор. Трудовой договор с работником не заключен, работник об этом заявляет. Есть вероятность, что в суд работодатель принесет заверенную им копию поддельного документа - трудового договора.
Я так понял, что заверенная юр. лицом копия документа является заверенная надлежащим образом, как вести себя стороне истца (работника), чтобы 1. Обязать ответчика принести в суд оригинал договора 2. Получить оригинал договора в руки и осмотреть/ознакомиться с ним. После п.2, при необходимости, направить документ на экспертизу подчерковедческую и давности изготовления. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2009, 00:59 | #2 |
Юрист
Регистрация: 03.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 824
Благодарности: 25
Поблагодарили 155
раз(а) в 146 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ст.67
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. 7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2009, 01:18 | #3 |
Юрист
Регистрация: 03.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 824
Благодарности: 25
Поблагодарили 155
раз(а) в 146 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это должен сделать суд. Копия не может быть принята в качестве доказательства без предъявления суду оригинала.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2009, 10:31 | #4 |
Юрист
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,389
Благодарности: 197
Поблагодарили 425
раз(а) в 402 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый день всем!
Работодатель может и не представлять как сам договор, так и копию этого договора. Ему достаточно доказать, например, при помощи свидетельских и иных доказательств, что работник приступил к работе и выполнял определенные функции. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2009, 10:59 | #5 |
Юрист
Регистрация: 03.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 824
Благодарности: 25
Поблагодарили 155
раз(а) в 146 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2009, 15:04 | #6 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Именно, работник не отказывается, что он работал, работник не согласен с тем, что трудовой договор срочный, по тому, как его не было совсем.
Вернусь к первому вопросу, когда я судился в пресненском суде, судья вообще не смотрел оригиналы документов у сторон, не знаю как будет в этом суде Я правильно понял, что мне надо потребовать предъявление оригинала документа суду, а если документ не будет представлен, попросить суд не считать доказанными обстоятельства подтвержденные только этой копией? PS Расчитывать, что судья все будет делать по закону не могу, лучше его проконтролировать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2009, 06:17 | #7 | |
Юрист
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,389
Благодарности: 197
Поблагодарили 425
раз(а) в 402 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
samuel, добрый день!
Цитата:
Работодателю необходимо будет опровергнуть Ваши доводы о срочности договора. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.08.2009, 21:27 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
samuel, а может быть, работнику выгоднее будет отстоять свои права с позиции, что он не относится к категории работников, с которыми заключаются срочные договора?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.08.2009, 08:43 | #9 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
К сожалению не получится, т.к. работник учился на очном отделении аспирантуры, а с ними можно заключать срочные ТД.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях