[Katyyy]

Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:
Наша организация работу одного своего структурного подразделения передала сторонней организации по договору об оказании услуг. Работники этого структурного подразделения работают вахтовым методом. Так как нет экономической целесообразности применять вахтовый метод к этой части работников, можем ли мы изменить им условия трудовых договоров в части режима труда и отдыха (установить пятидневную рабочую неделю с двумя вых.днями) и фактически отменить вахтовый метод работы, а несогласных уволить по п.7 ст.77 ТК РФ?

[Evil Angel]

Можно, только почитайте ст.74. Вы должны предложить другую имеющуюся работу, а в случае ее отсутствия и отказа работника выполнять новые условия увольнения с выплатой 2-х недельного заработка.

[Katyyy]

Переход на услуги сторонней организации в части работ может являться изменениями организационных или технологических условий труда (для применения ст.74 ТК РФ)?

[Evil Angel]

Думаю, в сущности, так и есть. Установка пятидневки - организационные, изменение функций-технологические.

[Evil Angel]

Сорри, ст.74 "за исключением изменения трудовой функции работника". Если функция меняется только по сокращению штата.