[Шерри]

Уважаемые юристы подскажите пожалуста, мы уволили работника он подал в суд о восстановлении на работе. Если мы согласны чтобы он восстановился, можетли суд обязать работника находится на рабочем месте срого согласно ПВР и не иметь права увольнятся по собственному желанию в течении полугода? Хотим на суде заявить о таких условиях имеем ли мы на это право.

[NBeketova]

Сообщение от Шерри

Если мы согласны чтобы он восстановился, можетли суд обязать работника находится на рабочем месте срого согласно ПВР и не иметь права увольнятся по собственному желанию в течении полугода? Хотим на суде заявить о таких условиях имеем ли мы на это право.

Во-первых, в данном случае Ваше согласие (либо несогласие) на восстановление работника никакой роли уже не играет - это будет решать суд.
Во-вторых, вряд ли суд в своем решении будет прописывать обязанность работника находиться на рабочем месте в соответствии с ПВР - рабочее время обычно устанавливается трудовым договором и обязанность работника соблюдать ПВР, в т.ч. и режим рабочего времени, установлена ТК РФ. Т.е. это само собой разумеется, независимо от того, пропишет это суд в своем решении или нет.
В-третьих, обязать работника не увольняться в течение полугода ни Вы, ни суд не имеете право.

[samuel]

Сообщение от Шерри

можетли суд обязать работника находится на рабочем месте срого согласно ПВР и не иметь права увольнятся по собственному желанию в течении полугода?

Не может конечно, принудительный труд запрещен.

Хотим на суде заявить о таких условиях имеем ли мы на это право.

Заявите, вместе с судом посмеетесь

[Шерри]

Всем спасибо за консультацию. Просто понятно же работник восстановится получит компенсацию за вынужденный прогул и наследующий день уволится по собств. желанию, хотя он этот период времени ни дня ни работал, нет справедливости.

[NBeketova]

Сообщение от Шерри

Просто понятно же работник восстановится получит компенсацию за вынужденный прогул и наследующий день уволится по собств. желанию, хотя он этот период времени ни дня ни работал, нет справедливости.

Суд восстановит работника только в том случае, если Вы незаконно его уволили - именно в этом случае Вы оплатите ему вынужденный прогул.
Не нахожу это несправедливым...

[samuel]

Сообщение от Шерри

Всем спасибо за консультацию. Просто понятно же работник восстановится получит компенсацию за вынужденный прогул

Логично, если увольнение незаконное. Кстати работнику не обязательно восстанавливаться, он может попросить у суда изменить основание увольнения, на увольнение по с.ж. с датой решения суда.

и наследующий день уволится по собств. желанию,

Если работник не видит перспектив работы у вас, но несомненно уволится.

хотя он этот период времени ни дня ни работал, нет справедливости.

Справедливость наверно в том, что за незаконное увольнение нужно платить

[Шерри]

Зря вы так говорите уволили мы его совершенно законно с соблюдением всей процедуры увольнения и акты имеются и уведомления и запросы на предоставление объяснений отправленные надлежащим образом, дело в том что у этого самого работника нашелся один свидетель который подтверждает что тот работал по поручению работодателя, а на самом деле этого не было и вот незнаем кому поверит суд, как известно суды ведь у нас в основном на стороне работника.