[samuel]

Дописываю главу статьи об увольнение по с.ж., хочу осветить такую ситуацию, но не нашел судебной практики.

Вводная инфа. Работник работает по стандартной пятидневке, представителей работодателя в выходные на работе не бывает.
Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по с.ж. в пятницу, дату увольнения ставит + 14 дней от даты написания, т.е. дата увольнение - суббота.

Вопрос, как и когда работодателю увольнять такого сотрудника? Как вести себя увольняемому работнику?

Мои мысли:
Согласно ст. 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Отсюда следует, что увольнять работник выходным днем нельзя.
Следовательно остается 2 варианта уволить работника в пятницу или в понедельник.

согласно ст. 14 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Отсюда следует, что окончание двухнедельного срока уведомления работодателя переносится с субботы на понедельник.

Отсюда следует, что последний рабочий день и день увольнения работника является понедельник. Следовательно в этот день (и этим днем) издается приказ об увольнении, производится расчет и оформляется увольнение работника.

Но есть нюанс, работодатель самостоятельно передвигает дату увольнения, хотя работник может быть желает в понедельник уже не работать, другой стороны такие желания работника незаконны, т.к. двухнедельный срок предупреждения согласно ст. 14 заканчивается в понедельник, а не в субботу.

Ваши коментарии.

Пока писал, придумал, как это обойти, нужно в заявлении не писать конкретную дату увольнения. Лучше писать так:
"Генеральному директору ООО "Рога и Копыта" Иванову И. И. от менеджера Петрова П.П. Заявление от [дата написания]. Сообщаю вам, что расторгну трудовой договор, по своей инициативе, через две недели после получения ООО "Рога и Копыта" настоящего заявления (согласно ст. 80 ТК РФ)"
также можно добавить фразу:
“В случае вашего согласия, намерен расторгнуть трудовой договор в любой день до истечения двухнедельного срока предупреждения”

[Anastasia K]

Сообщение от samuel

"Генеральному директору ООО "Рога и Копыта" Иванову И. И. от менеджера Петрова П.П. Заявление от [дата написания]. Сообщаю вам, что расторгну трудовой договор, по своей инициативе, через две недели после получения ООО "Рога и Копыта" настоящего заявления (согласно ст. 80 ТК РФ)"

как сочинение прям...
........................................ .Заявление.............................. ...............
В соответствии со ст. 80, п. 3 ст. 77 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с ______ числа.
дата подпись

если последний день срока (14 дней) выпадает на нерабочий или праздничный день, то днём увольнения следует считать следующий за ним рабочий день (всё Вы правильно думаете). Исключения: срок в 14 дней может быть сокращён по соглашению сторон; работник может расторгнуть договор и без обязательных 14 дней для предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК.
не вижу проблемы в этом вопросе

[samuel]

Сообщение от Anastasia K

как сочинение прям...

........................................ .Заявление.............................. ...............
В соответствии со ст. 80, п. 3 ст. 77 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с ______ числа.
дата подпись

1. предлог "с" перед датой ставить нельзя.
2. мне вообще эта формулировка не нравится, зачем просить уволить, когда за работником закреплено право расторгать ТД в одностороннем порядке?

если последний день срока (14 дней) выпадает на нерабочий или праздничный день, то днём увольнения следует считать следующий за ним рабочий день (всё Вы правильно думаете).

В том-то и дело, что в вашем примере срока никакого нет, есть только дата увольнения. Переносить дату увольнения самостоятельно работодатель не имеет право. (есть судебная практика)

не вижу проблемы в этом вопросе

Проблемы есть, просто они на первый взгляд не видны 1

[Anastasia K]

Сообщение от samuel

что в вашем примере срока никакого нет

изменение даты увольнения может быть по соглашению сторон. Работник может предварительно решить этот вопрос устно с работодателем, а потом письменно в заявлении отразить эту дату. Работодатель ставит свою подпись на заявлении, что и является подтверждением изменения даты увольнения.

Сообщение от samuel

зачем просить уволить, когда за работником закреплено право расторгать ТД в одностороннем порядке?

затем, что работодатель может хотеть уволить этого работника по другим основаниям. (пример: работник совершил хищение вверенных ему ценностей, на следующий день как стало известно об этом в срочном порядке пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Естественно, ни о каком собственном желании речи быть не может. Второй пример, работник хочет быть уволенным ранее 14 дней, поэтому также пишет заявление с просьбой уволить его ранее положенного срока и т.д.).

Сообщение от samuel

Проблемы есть, просто они на первый взгляд не видны

да, полно... но явно не тут.

[samuel]

Сообщение от Anastasia K

изменение даты увольнения может быть по соглашению сторон. Работник может предварительно решить этот вопрос устно с работодателем, а потом письменно в заявлении отразить эту дату. Работодатель ставит свою подпись на заявлении, что и является подтверждением изменения даты увольнения.

Получается работнику придется еще одно заявление писать, зачем все это?
Я пишу главу к статье, в контексте "Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель препятствует этому." по этому важно сразу правильно написать заявление об увольнении по с.ж. (без последующих уточнений и согласований, сказал как отрезал 1), чтобы потом работодатель в суде не смог признать увольнение по с.ж. - незаконным.

затем, что работодатель может хотеть уволить этого работника по другим основаниям. (пример: работник совершил хищение вверенных ему ценностей, на следующий день как стало известно об этом в срочном порядке пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Толку срочно писать?, все равно таким заявлением обязать работодателя уволить работника по с.ж. нельзя.

Второй пример, работник хочет быть уволенным ранее 14 дней, поэтому также пишет заявление с просьбой уволить его ранее положенного срока и т.д.).

Работодатель вполне может не согласиться с расторжением ТД до окончания срока предупреждения, получается - заявление отклонено, а срок предупреждения не начал идти. Работник вместо того, чтобы пораньше уволиться, потерял несколько дней и ему придется писать новое заявление об увольнении.

Ладно, я свои мысли в статье напишу, а там критикуйте

[Anastasia K]

Сообщение от samuel

Получается работнику придется еще одно заявление писать, зачем все это?

только придумывать не надо, что там получается, а что нет я говорила про 1 заявление.

Сообщение от samuel

“В случае вашего согласия, намерен расторгнуть трудовой договор в любой день до истечения двухнедельного срока предупреждения”

я и говорю: "сочинение на вольную тему". А момент согласия и несогласия, как намерены узнавать?1

[samuel]

Сообщение от Anastasia K

только придумывать не надо, что там получается, а что нет я говорила про 1 заявление.

В конфликтой ситуации никто с вами ничего согласовывать не будет и помогать составлять заявление тоже. Более того, вообще заявление не примут, как предлагаете действовать в таком случае?

[Anastasia K]

Сообщение от samuel

Более того, вообще заявление не примут, как предлагаете действовать в таком случае?

простите, Вы юрист?
заявление можно послать заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сообщение от samuel

никто с вами ничего согласовывать не будет

а как же Вы хотите включить в текст заявления фразу о том, что "в случае согласия, намерен расторгнуть..." как согласие получать будете? что-то Вы противоречите сам себе...

Сообщение от samuel

помогать составлять заявление тоже

конечно не будет. Заявление об увольнении - это не сочинение на заданную тему. Там должно быть всё чётко, аргументировано и кратко, а не из серии: если Вы сделаете это, то я сделаю это, а если не сделаете, то будет это...

[samuel]

Сообщение от Anastasia K

простите, Вы юрист?

нет

спорить с вами лень, вы поверхностно смотрите на пороцедуру увольнения. В упор не видите подводных камней.

по поводу:

Заявление об увольнении - это не сочинение на заданную тему. Там должно быть всё чётко, аргументировано и кратко, а не из серии: если Вы сделаете это, то я сделаю это, а если не сделаете, то будет это...

Аргументируйте.

[Anastasia K]

Сообщение от samuel

вы поверхностно смотрите на пороцедуру увольнения. В упор не видите подводных камней.

да, наверно 1