[Владимир32]

Добрый день !Помогите и подскажите как вести себя в следующей ситуации.Моя супруга работает в детском садике и после того как заведующяя узнала о ее беременности стала терорезимровать и кричать мол зачем тебе это надо ,забесились девки.после стала к ней предиратся и искать любой повод для того что бы указать на не правильно либо не до конца выполненную работу перевила с первого на второй этаж и теперь приходится жене таскать тяжолые кастрюли,на справку о легком труде от врача она расмеялась и стала не отпускать в больницу только за собственный счет и по заявлению за отработку времени отсутствия ,Подскажите как и что делать я начинаю кипеть и не дай бог что я просто порву эту заведующюю.(жена беременна вторым) Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Владимир32

Подскажите как и что делать

Для начала возможно обратиться в Комитет образования, в ГИТ и прокуратуру с заявлением. Эти органы обязаны принять меры к устранению нарушений и привлечь виновного к ответственности.

[Афина Паллада]

К уже сказанному добавлю.
В соответствии со ст.254 ТК ей необходимо не просто показать справку, а приложить эту справку к своему заявлению. На своей копии заявления обязательно получите визу о том, что документ передан - роспись, должность ФИО принимавшего, дату.

Что касается "отпусков за свой счет" для прохождения мед.обследования, Вашей супруге не следует писать подобного заявления, нужно просто ставить перед фактом, была в больнице, вот справка. Справку подавать аналогичным способом (иметь док-во на руках, что она подана).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.