[Димина Таня]

подскажите, пожалуйста. Работник работал у РД больше года. Договоренная з/п - 15000 руб. Но РД платил 2000, нигде не указано, что работник получал з/п. Было решение суда о выплате задолженности за все время в размере МРОТ. РД предоставил в суд договор, где указан оклад 2500 руб. Причем в договоре нет подписи самого работника. Целесообразно ли пытаться взыскать з/п именно ни в размере МРОТ, а в размере 15000?

[Stasi]

Сообщение от Димина Таня

Целесообразно ли пытаться взыскать з/п именно ни в размере МРОТ, а в размере 15000?

Чем будете доказывать такой размер зарплаты?
если вообще

Сообщение от Димина Таня

нигде не указано, что работник получал з/п

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

а в размере 15000

Это практически недоказуемо.

[Димина Таня]

А если учесть то, что таких рабочих несколько, и все договаривались на 15000.Все дружно будут говорить об этом. Да и сейчас они работают по этой же специальности в другой фирме, но с окладом 20000.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

они работают по этой же специальности в другой фирме, но с окладом 20000

К данному спору их работа на новом месте отношения не имеет, к сожалению. А факт договоренностей на 15000 каждый сможет подтвердить сам за себя. А за других?