[Елена111]

Доброго времени суток!

Погружаясь в кадровое дело, всё больше и больше возникает вопросов.
Например. ст.62.2 Совмещение профессий (должностей)!!!

Категории профессия и должность - равнозначны?
Как можно совмещать профессии, если прием, перевод.... и т.д. осуществляется по должности???
Ведь нельзя издать приказ о совмещении профессий?!
В штатном расписании так же идет речь о должностях.

Где я недопонимаю?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Мое видение вопроса таково.

Сообщение от Елена111

Категории профессия и должность - равнозначны?

Нет, должности - это относится к группе ИТР, профессии - к рабочим.

Сообщение от Елена111

можно совмещать профессии

опять же рабочих специальностей

Сообщение от Елена111

издать приказ о совмещении профессий

а почему собственно нет? Добавив после слова "Должность" в унифицированной форме слово "Профессия".
Если я не прав, надеюсь коллеги меня поправят.

[Николай Тимофеев]

Должность - это определяет работодатель в штатном расписании. Профессия- родовое понятие в ЕТКС. Специальность - узкая специализация в рамках профессии. Поскольку человек свободно использует свои способности к труду, никто не вправе ограничить сколько работы он будет делать, на скольких местах работать, сколько договоров найма заключить. Работодатель может требовать лишь выполнение обязанностей у него в течении рабочего времени, определенным договором и внутренним распорядком. Он не вправе ограничивать свободу действий наемного работника вне пределов рабочего времени. Сколько должностей, профессий и специальностей будет исполнять работник и как это будет оплачиваться определяется в трудовом договоре и может изменяться исключительно по согласию работника. Должностные обязанности, объем работы и размер оплаты также определяется в договоре и может закрепляться. конкретизироваться в должностных инструкциях, характеристиках работ.

[Елена111]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

профессии - к рабочим.

Но принимали сотрудника всё ж на должность... и совмещение будет по должности.
Вы меня простите, просто может я зациклилась.
Понятия профессия, должность, специальность - изучила досконально, отсюда и вопросы))))

Сообщение от Николай Тимофеев

человек свободно использует свои способности к труду, никто не вправе ограничить сколько работы он будет делать, на скольких местах работать, сколько договоров найма заключить.

Да, но в Вашем разъяснении речь идет, как мне показалось, о внешнем совсестительстве.

А я пытаюсь разобраться с внутренним. Вот и не пойму смысла указывать в приказе "О совмещении профессий"?! А также для чего в ТК РФ используется понятие профессия в данном контектсе?! Вот напрмер, как я понимаю. Сотрудник ушёл в отпуск. Профи на все руки будет исполнять должностные обязанности отпускника. Издается приказ об установлении Иванову Ивану Ивановичу совмещения должностей!!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

в Вашем разъяснении речь идет, как мне показалось, о внешнем совсестительстве

И к внутреннему это относится точно также.

Сообщение от Елена111

и совмещение будет по должности

тут согласен полностью.

[Елена111]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

И к внутреннему это относится точно также.

"На скольких местах работать, сколько договоров найма заключить"
Была фраза.
Как мне кажется, это относится к внешнему совместительству, а не к ст. 60.2 ТК РФ?!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

это относится к внешнему совместительству

Так по внутреннему также договор заключать надо или допку... Так что не вижу разницы...