[Propazha07]

Рабочий день с 8.00 до 16.00. Через проходную выпускают в 16.10 (от раздевалки до проходной 2 мин.). Законно ли это?

[Афина Паллада]

Мое мнение, что незаконно. Даже если вы пойдете через проходную в 15.10 - работодатель не имеет удерживать Вас силой, за ним остается право применить дисциплинарное взыскание за нисполнение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством. Но не задержание на рабочем месте.

[Kseniya]

Абсолютно согласна. Никакой работодатель не имеет право ограничивать ваше конституционное право на свободу передвижения и принудительно удерживать на рабочем месте. Труд у нас свободны, а не принудительный.
Работодатель только может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, наказать за это, причем виды наказаний предусмотрены ТК РФ (замечание, выговор, увольнение (по соответствующим основаниям) - ст. 192 ТК РФ). И никакие другие... 1

[Симонова Евгения]

У меня почти такая же проблема: рабочий по электронной проходной вышел в 20.01. Его рабочий день до 20.00. Соответственно, как он успел умыться, переодеться и добраться до проходной за одну минуту. Директор хочет наказать его, законно ли это? В правилах вн.труд.распорядка прописано, что эти раюочие должны снять робу, и т.д.

[samuel]

Сообщение от Симонова Евгения

В правилах вн.труд.распорядка прописано, что эти раюочие должны снять робу, и т.д.

Если написано, значит - это его трудовая обязанность и выполнять он ее должен в рамках времени рабочего дня, а не после него.

[Симонова Евгения]

это понятно, вопрос не в этом!!! Он ушел с работы раньше получается, ведь он не мог помыться, переодеться и добежать до проходной за 1 минуту. Он должен был со стула встать в 20.00.

[samuel]

Сообщение от Симонова Евгения

Он должен был со стула встать в 20.00.

С чего вы взяли, я же говорю раз его переодевание расписано, как трудовая обязанность, то он должен ее выполнять в внутри рабочего времени, а не вне его, как вы считаете.

[Полюх]

Евгения. Вы сами написали до 20 -00, но ни как не до 20-10, следовательно время которое ему оплачивается начинается ? и заканчивается в 20 - 00, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.Наказание которое будет наложено на работника не законно, следовательно работник сможет обжаловать его в судебном порядке.

[Симонова Евгения]

благодарю Вас.

[Афина Паллада]

хм, повторюсь: http://forum.zakonia.ru/showpost.php...96&postcount=7