[MD09]

А в каких случаях выплачивается (не выплачивается) выходное пособие?

[Афина Паллада]

Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 ТК.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 ТК).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 ТК).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

[MD09]

если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон - ему не положено выходное пособие?

если я увольняюсь и отрабатываю две недели - то выходное пособие платится сверх этого в размере 1но месячного среднего заработка?

[Афина Паллада]

MD09, если работник увольняется по с.ж., ему выходное пособие не положено. Он получает расчет за отработанные дни (заработная плата) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По соглашению сторон - аналогично, если иное не будет предусмотрено по соглашению сторон, ТД и\или в коллективном договоре.
Т.е. обязательства РД выплатить денежную компенсацию сверх положенного по закону (как по с.ж.) ТК не предусмотрено.