[Ellenn]

У нас общественная организация, которая не может быть признана банкротом (это чтоб отпали предложения о применении данной процедуры, в т.ч. что руководитель будет личным имуществом отвечать)
Задержка заработной платы с февраля, по кассе оформлялось получение денег в счет заработной платы (последнее оформление - частично за апрель). Зарплата сотрудникам не выдавалась с февраля, соответственно, подписей о получении в ведомостях нет. По сути, руководитель заставлял сотрудников снимать ЗП и клал себе в карман. Налоги платили кое-как. Главбух, не выдержав, уволилась, сейчас приказ, что обязанности по бухучету и т.п. на руководителе.
В ГИТ не обращаются - кто-то не знает о полной картине, кто-то боится ответственности, да и просто, что обязательно всплывет, кто конкретно обратился. По анонимному запросу они не реагируют, если я не ошибаюсь.
Вопросы:
1. Если обратится анонимно в налоговую, будут ли они передавать дело в суд по факту задержки зп?
2. Если это первый случай, возможно ли применение не только административных штрафов на организацию и руководителя, но и его дисквалификация, учитывая, что деньги из кассы изымались (можно ли это квалифицировать как умысел и говорить об уголовной ответственности).


Нет, мы не хотим избавится от шефа, но если это возможно сообщить о сложившейся ситуации учредителям, дабы его переизбрали, хотя естественно, волею судеб и он в числе учредителей.

Заранее спасибо за ответы.

И еще, для главбуха будет достаточно свидетельских показаний, что она денег не брала или еще какие бумаги оформить, подтверждающие,что она в этом не учавствовала.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ellenn

это квалифицировать как умысел и говорить об уголовной ответственности

В принципе можно, но это будут доказывать правоохранительные органы.

Сообщение от Ellenn

Если обратится анонимно в налоговую, будут ли они передавать дело в суд по факту задержки зп

Не будут, они будут искать недоимку по налогам

Сообщение от Ellenn

В ГИТ

данным запросом обязаны заняться. В запросе стоит написать просьбу о неразглашении данных заявителей - в большинстве случаев такие просьбы удовлетворяются.

[Hoggy]

Сообщение от Ellenn

...
В ГИТ не обращаются - кто-то не знает о полной картине, кто-то боится ответственности, да и просто, что обязательно всплывет, кто конкретно обратился. По анонимному запросу они не реагируют, если я не ошибаюсь.

А живут то люди и их семьи с февраля 2009-го года "на царя" работая без денег КАК?

Сообщение от Ellenn

Вопросы:
1. Если обратится анонимно в налоговую, будут ли они передавать дело в суд по факту задержки зп?
2. Если это первый случай, возможно ли применение не только административных штрафов на организацию и руководителя, но и его дисквалификация, учитывая, что деньги из кассы изымались (можно ли это квалифицировать как умысел и говорить об уголовной ответственности).

Разное делать можно. Но не "партизанской" тактикой. Гипербола: "Если кто-то открыто придет в организацию из правоохранительных органов, соберет всех сотрудников, руководителя и т.д. и открыто спросит: "Чьи права вот этот нарушал"? Что люди у Вас ответят? И сколько будет ответивших?

Сообщение от Ellenn

Нет, мы не хотим избавится от шефа, но если это возможно сообщить о сложившейся ситуации учредителям, дабы его переизбрали, хотя естественно, волею судеб и он в числе учредителей.

И Вы полагаете, что действие Вашего руководителя - это результат его единоличного решения. И другие учредители (участники) об ситуации не знают? Возьмите из налоговой, что в СПб на Попова, 39, 2 документа: 1) выписку из ЕГРЮЛ (подробную); 2) устав (копию) Вашей организации. Данные документы предоставляются любому заинтересованному физическому и юридическому лицу. Цена вопроса для "физика", - если не срочно - срок изготовления - 10-15 дней - 200+30+10 рублей (оплата через Сбербанк) за один документ. Сии документы подскажут Вам формальный расклад учредительских сил компании, а также и еще кое какой ответ (возможность), о которой Вы пишите.

Сообщение от Ellenn

Заранее спасибо за ответы.
И еще, для главбуха будет достаточно свидетельских показаний, что она денег не брала или еще какие бумаги оформить, подтверждающие,что она в этом не учавствовала.

А на главбуха кто-то в суд собирается подавать?

[Ellenn]

Спасибо за ответы, даже в голову не приходило, что нужно сделать отметку о неразглашении данных (никогда такого не писала...)
Вот так и живем: в коллективе в основном женщины, типа нас муж кормить обязан, пока в стране кризис, а также девочки иногородние, которым тяжело найти работу, некоторые только после института, а у кого просто детки малые. Как говорят о таких организациях: пионеры и пенсионеры. Организация общественная, зарплаты небольшие. В общем, у всех своя ситуация. К тому же нас немного.
Насчет, что ответим - я уже точно отвечу, да и те, кому реально детей кормить нечем тоже поддержат.
Да, список учредителей и Устав у нас в свободном доступе, а учредители давно делами не интересуются - так иногда протоколы подъедут подписать о переизбрании руководителя на новый срок. Они же дивиденды не получают - организация общественная, не имеет права заниматься коммерческой деятельностью.
А разве главбух не отвечает за то, что деньги снимались? Она официально кассир, как она документы оформляла? Боюсь она должна была видеть что на расчетном счете делается.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ellenn

Она официально кассир

Т.е. с ней должен был быть заключен договор о полной мат. ответственности именно по должности кассир, и именно в рамках этой должности она может быть привлечена к материалке, размер которой и ее связь с действиями работницы должны быть ДОКАЗАНЫ работодателем или правоохранительными органами.

[Ellenn]

Она и главбух, и кассир одновременно. Договор с кассиром о полной матоветственности оформлен.... Но все знают, что она денег не брала, к тому же последнее время деньги по чеку не она снимала, а другие сотрудники организации. И они напрямую деньги руководителю отдавали. Подтвердят если что, это поможет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ellenn

Подтвердят если что, это поможет?

Должно помочь, факт виновности конкретного работника должен быть доказан, без этого к мат. ответственности привлечь законным путем невозможно. И доказывать это должен работодатель.