![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У нас есть КД, в нем сказано, что приработок выплачивается из прибыли предприятия после уплаты налогов на прибыль.
Прибыли сейчас нет. Но ст.139 указывает, что премии и другие стимулирующие выплаты включаются в средний заработок вне зависимости от источника их происхождения. Как при выплате работникам выходного пособия не включать в средний заработок приработок??? Приработок предусмотрен в Положении об оплате труда. Как "обойти" ст.139 ТК Рф и ПП О среднем заработке? Искал, перерыл К+, но не нашел выхода. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А не платить приработок что ли за 2 месяца перед увольнением тоже нельзя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Можно конечно.
![]() ![]() А сейчас хочет тем, кому начислили приработок, и сократили, его не включать в выходное пособие, утверждает, что я не разъяснил ему закон. ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добавлено.
Выход - прекратить сейчас приказом выплаты по КД, действуя на основании того. что размер приработка устанавливает начальник, приработок выплачивается из прибыли предприятия после уплаты налогов. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях