18.09.2009, 12:00
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 09.09.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Югорск
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сроки снижения премии
Имеет ли право работодатель снизить размер премии за текущий месяц за упущение в работе, которые были допущены два месяца назад, но обнаружены только сейчас. В КД пункт: снижение премии производится за расчетный период, в котором допущены упущения в работе?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.09.2009, 16:11
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
по КД, получается, что нет...
Полагаю, что "наказать" работника представляется возможным по абз. 3 ч.3 ст. 137 ТК - т.е. удержать премию за тот "нарушенный" месяц.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях