[nk01]

Бывший работодатель требут возмещения материального ущерба. Как противостоять этому?
Краткое содержание искового заявления предьявленого работодателем к сотрудникам отдела:
С работником ( И.И.И..) предприятия был расторгнут трудовой договор на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), забрать трудовую книжку И.И.И. отказался, мотивируя тем, что он пенсионер и в дальнейшем трудоустраивться не собирается (о чем был составлен акт). Но через четыре месяца И.И.И. обратился в отдел кадров за трудовой книжкой. Трудовая книжка была ему выдана.
В районный суд поступило исковое заявление от И.И.И. к работодателю о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Суд решил удовлетворить исковые требования И.И.И. частично.
Работодателем сумма была перечисленна.
В связи с тем , что работодателю причинен материальный вред сотрудниками отдела кадров, работодатель просит взыскать с причинителей вреда сумму выплаченную И.И.И.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от nk01

Бывший работодатель требут возмещения материального ущерба. Как противостоять этому?

Работодатель прав. Если уведомление о необходимости получить трудовую книжку не было выслано работником отдела кадров, его вина установлена, то работодатель может требовать возмещения вреда. Насколько я знаю, уже есть и практика по аналогичным искам к юристам компаний, проводящих безграмотные увольнения.