[swat001]

Я устроился работать в фирму, через две недели мне сказали: "Гуляй Вася" (на работу принимал ген.директор, через 5 дей он уехал на 2 месяца организовывать филиал, его зам. (22 года от роду, к тому же сын ген.дира) абсолютно не интересовался чем я занимался, но ему я почему-то не понравился). Деньги заплатили копеешные. Договор не заключали. В инспекции по труду сказали: "Если договора нет, то это не к нам, обращайся в суд". Так вот какие у меня шансы признать увольнение не законным, и чтобы суд обязал фирму оплатить мне вынужденный прогул?
И как вообще лучше поступить. Просто очень обидно когда увольняют просто так, мне бы небыло обидно если бы я не справлялся с работой, но я за две недели переделал кучу работы. Я говорю: "Посмотрите сколько я переделал за 2 недели", а он: "Мне не надо ни чего смотреть, я все чувствую нутром"....................

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от swat001

"Если договора нет, то это не к нам, обращайся в суд".

Првильно сказали.

Сообщение от swat001

Так вот какие у меня шансы признать увольнение не законным, и чтобы суд обязал фирму оплатить мне вынужденный прогул?

Ваши шансы зависят исключительно от Ваших возможностей доказать факт работы. Обычно они не велики в подобных случаях.

[swat001]

Спасибо за быстрый ответ. Доказательства:
У меня есть три доверенности нотариальных от них (на представление их интересов в сде и в налоговой (на три года). Друг подвозил меня на работу все две недели пямо к крыльцу. И в принципе всё.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от swat001

Друг подвозил меня на работу все две недели пямо к крыльцу. И в принципе всё.

Друг может быть свидетелем.

Сообщение от swat001

У меня есть три доверенности нотариальных от них

А вот насчет этого, встречались решения судов, где признавалось что были гражданско-правовые отношения для выполнения разовых заданий.

Короче говоря, 1).все на усмотрение суда, 2). готовьте доказательства если решитесь.

Ну и подумайте, в чем смысл? Суд вещь не самая простая.

[PAnS]

Вам необходимо признать факт трудовых отношений, отсутствие письменной формы трудового договора не означает, что трудовых отношений не было. Фактическое допущение Вас к работе было - вот это Вам и надо доказывать. Возможно имеются камеры видео наблюдения, к тому же имеются доверенности, посмотрите на какой срок они Вам выданы, кроме того, должен быть приказ о приеме Вас на работу, и к тому же - деньги Вам заплатили! должны были дать расчётный лист. И последнее - на каком основании уволили?