[Sasha ur]

Добрый день уважаемые коллеги.
Помогите разрешить ситуацию, с которой не могу справиться самостоятельно…
Ситуация следующая:
Существует некое садовое некоммерческое товарищество, которое соответственно имеет в своем штате председателя, бухгалтера, электрика, слесаря и охранника. Данное СНТ работало «не шатко-не валко», до поры пока не избрали нового председателя, который решил навести порядок. По штатному расписанию, в штате товарищества имелось несколько единиц, которые я указал выше. Но на практике з/п за охранника, электрика и слесаря получала одна семья, которая и жила в выделенном товариществом доме, но! Фактически не исполняла ни одну из возложенных функций(как выяснилось позже).
Новый председатель, как я уже сказал, решил навести порядок с документами.. это отдельная история в которую не буду углубляться.. вообщем состряпали устав(его не было)еще кучу документов, в том числе и трудовые договора с сотрудниками. Юридической грамотностью председатель не обладает и состряпал абсолютно ерундовый договор, точнее обозвал его соглашением, в котором указал, что принимается сотрудник, на должность охранника (женщина), на основе семейного подряда с ненормированным графиком работы и выделением для них жилого помещения! Т.е. он предполагал что её супруг будет помогать ей и исполнять функции незанятых штатных единиц (электрика и слесаря), для чего обучил его и выдал разрешение на допуск к эл.щитовым.(Председатель сотрудник энергетич. компании). Но, повторюсь, оформил только женщину на должность охранника. Так вот. С наступлением дачного сезона выясняется что «работники» не исполняют возложенных (на словах) функций.. трубы текут, насосную станцию унесло по речке, сгорел трансформатор и т.д. Мало того они еще вели довольно маргинальный образ жизни(пили) и вместо работы охранниками торговали и торгуют на рынке.
Когда это всё накопилось председатель принимает решение об увольнении нерадивых сотрудников, а причиной увольнения назвал то, что они не следили за состоянием трансформатора кот.в итоге сгорел.
Вобщем уволил он их, а те в свою очередь подали заявление в суд о незаконном увольнении с требованием восстановить на работе. Суд удовлетворил их требования, т.к. сотрудник был принят на должность охранника и не может нести ответственности за возгорание щитовой и прорыв труб.
Каким образом решить ситуацию с увольнением этих «работничков» и освобожением занимаемой жил.площади?
Добавлю что не все так просто. Этих типов на работу принимал старый председатель, который на сегодняшний день поддерживает их, с целью смещения нынешнего председателя. А ситуация с переизбранием председателя еще глубже. Старый председатель имел цель обанкротить товарищество, к чему все и шло, чтобы скупить по дешевке участки и начать строительство коттеджей(территория СНТ находится в черте города!). Так что ситуация с увольнением охранника только вершина айсберга, который предстоит мне растапливать, надеюсь на вашу помощь и поддержку. Если необходима дополнительная информация, отвечу незамедлительно!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sasha ur

т.к. сотрудник был принят на должность охранника

Вот неисполнение данных обязанностей фиксируйте, на основании этого и увольняйте. Либо ловите на рабочем месте в нетрезвом виде...

[siv]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вот неисполнение данных обязанностей фиксируйте, на основании этого и увольняйте. Либо ловите на рабочем месте в нетрезвом виде...

Поддерживаю, более того, вам и поймать то надо тока того, кто там устроен. По формлению могу просто подсказать известную хитрость, при появлении в нетрезвом виде, сотрудник наверняка откажется проходить мед. освидетельствование, тогда просто вызывайте скорую, скажите что человеку плохо, например, невнятная речь или нарушение сознания могут быть признаками инсульта, а не только алкогольного опьянения. Медработники в этом случае обязательно приедут и зафиксируют состояние работника, выдадут справку или акт медицинского освидетельствования и тогда уже и карты в руки, как говорится

[Sasha ur]

Благодарю за ответы. Но ситуация такова, что на сегодняшний день они осторожничают... И не может ли получиться такая ситуация, что в тот момент, когда их поймают в состоянии алкогольного опьянения, они заявят, что мол не на рабочем месте мы.. не можем же мы работать 24 часа в сутки?????

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sasha ur

они заявят, что мол не на рабочем месте мы.. не можем же мы работать 24 часа в сутки?????

Так им режим работы установлен? Если нет - то это косяк, надо срочно устанавливать. И прописывать запрет на нахождение посторонних лиц (в том числе членов семьи) на рабочем месте...

[Sasha ur]

...

[Sasha ur]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Так им режим работы установлен? Если нет - то это косяк, надо срочно устанавливать. И прописывать запрет на нахождение посторонних лиц (в том числе членов семьи) на рабочем месте...

В том то и дело ничего не установлено! Моё видение ситуации следующее: Т.к. внести изменения в трудовое соглашение, в односторннем порядке порядке не получится, то можно ввести(точнее уже состряпал..) правила внутреннего трудового распорядка, где прописать рабочее время.. ну где-нибудь с 7.30-16.30 (конечно глупо устанавливать охраннику такое время работы, но у нас стоит другая задача..). Как я уже говорил, эти работники торгуют на рынке с утра, таким образом они будут лишены возможности выезда.. а вслучае если все-таки уедут... то отсутствие на рабочем месте более 4х часов...)
НО!
В случае если работник откажется подписать ознакомление с ПВТР.. будут ли они в силе(наверное нужен соответствующий акт??)?
И еще такой момент. в трудовом договоре прописанно "ненормированный рабочий день", что в этой ситуации будет действовать ПВТР или ТД??
Что же касается посторонних лиц.. в ТД прописанно: ... с выделением жилой площади...(это самый главный момент - "выкурить" их оттуда!)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sasha ur

наверное нужен соответствующий акт??

Однозначно нужен

Сообщение от Sasha ur

в ТД прописанно: ... с выделением жилой площади.

Это касается только работника. Надо смотреть, каким образом выделено жилье - на время работы или еще как...

Сообщение от Sasha ur

в трудовом договоре прописанно "ненормированный рабочий день", что в этой ситуации будет действовать ПВТР или ТД

Одно другому не мешает - в установленные часы работник обязан находиться на рабочем месте и эпизодически привлекаться к работе за пределами данного времени (ненормированный рабочий день), компенсируется либо оплатой за внеурочную работу либо дополнительным отпуском не менее трех дней.

[Sasha ur]

огромное спасибо за поддержку, будем стряпать документы)) Это моё первое обращение на форум, не ожидал таких скорых ответов))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не за что! Обращайтесь - на форуме помогут!