[anna0285]

Здравствуйте всем! подскажите пожалуйста, при увольнении по п. 7 ст. 81 ТК "в связи с утратой доверия", виновные действия помимо работодателя должны быть установлены вступившим в законную силу решением гос органа, либо достаточно фиксации виновных действий несколькими актами комиссии Работодателя? Дело в том, что контролер на автостоянке не "досдает" после своей смены деньги. Некоторые машины не оформляются им через кассу. Возможно ли его уволить по указанной статье? заранее всем благодарна!

[siv]

Сообщение от anna0285

Здравствуйте всем! подскажите пожалуйста, при увольнении по п. 7 ст. 81 ТК "в связи с утратой доверия", виновные действия помимо работодателя должны быть установлены вступившим в законную силу решением гос органа, либо достаточно фиксации виновных действий несколькими актами комиссии Работодателя?

Наличие каких-либо обвинительных или карающих актов в данном случае не требуется, вполне достаточно будет фиксации данных обстоятельств внутренними документами.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

...
45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. (п. 45 Постановления Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 года). Поэтому для определения правомерности увольнения работника по указанному основанию следует проверить наличие обязанностей, нарушение которых вменяются ему как основание для увольнения, в его трудовом договоре и/или должностной инструкции.