[PAnS]

С удовольствием.
1. Соответствовало ли обучение должностным обязанностям (по одному обучению нам было отказано). Просто суд не стал вдаваться в специфику.
2. Суд применил ст.250 ТК РФ (уменьшил размер ущерба) Хотя мы считали, что в данном случае возмещение затрат на обучение - это не материальный ущерб, а убытки (ст.15 ГК РФ) но касация нас не услышала.
В октябре у нас будет аналогичное дело, посмотрим как будет в этот раз.
Если у Вас будет практика, буду признательна, если поделитесь.

[mouse]

PAnS,судебной практики пока нет решаем все в досудебном порядке. Просто не могу убедить главного, что не на все можно заключать соглашения (согласна с ZIV, что на повышение квалификации 1 раз 5 лет по плану - бесперспективно.)
1. как это соответствовало должностным обязанностям (повышение квалификации?)
2. а почему по Вашему убытки? и уменьшил от потолка или пропорционально отработанным годам?

[PAnS]

я про обязательное повышение квалификации и не говорю, это однозначно БЕСПЕРСПЕКТИВНО, ПОСКОЛЬКУ ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ СТ.196 ТК РФ.