[hinfa51]

Вот такая проблема... Работник написал заявление о приеме на работу в июле и сразу приступил к работе, заняв свое рабочее место. Из-за определенных проблем связанных с реорганизацией, трудовой договор составили только сейчас... Однако работник отказывается его подписывать... Как решить проблему законными мерами?...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Либо уговаривайте работника подписать, либо составляйте акт об отказе. Трудовые отношения по любому начались с момента допуска работника к исполнению обязанностей.

[hinfa51]

А что дает наличие такого акта работодателю?... Мер все равно, насколько я понял никаких принять нельзя...

[Stasi]

Сообщение от hinfa51

Мер все равно, насколько я понял никаких принять нельзя...

Да, никаких мер за отказ подписать трудовой договор не предусмотрено. Несвоевременное оформление ТД в письменной форме - это упущение работодателя

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от hinfa51

А что дает наличие такого акта работодателю?...

Пусть мизерное, но оправдание... Типа Да, мы полхие, срок пропустили, но это не основание для неподписания работником...

[Archangel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

но это не основание для неподписания работником...

а может рабтника не устраивают условия в этом договоре, сильно не соответствующие тому, на что он соглашался при устройстве на работу.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

рабтника не устраивают условия в этом договоре, сильно не соответствующие тому, на что он соглашался при устройстве на работу

Оно, конечно, может быть, да проблема в доказывании сего печального факта... РД ведь тоже не будет на себя лишнее брать...