[samuel]

Работник был принят на работу, ТД в бумажном виде с ним не заключался, принятие работника на работу подтверждается приказом о приеме на работу и белой зарплатой, которую работник получал. Далее работник был уволен в связи с окончанием срока ТД договора. приказ на увольнение работник получил.

Работник обратился в суд, с такими требованиями:
1. Признать увольнение приказом таким-то неазконным
2. Изменить формулировку увольнения, на увольнение по с.ж. датой решения суда.
3. Обязать работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения. (заключить ТД и выдать ТК с записями о приеме и увольнении)
4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Далее работник предложил работодателю мировое соглашение
В котором просит:
1. Заключить ТД в бумажном виде (датой принятия на работу)
2. Внести запись в ТК о принятии и увольнении (датой решения суда).
3. Выдать работнику справку о периоде работы (соответственно с даты принятия на работу по дату решения суда)
4. От взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула рабоник готов отказаться.
Представитель ответчика считает такое мировое невозможным, ссылается на многочисленные нарушения законодателтства.
Собственно вопрос, насколько условия мирового соглашения законны, если увольнение незаконное?

[romal23]

обязанность заключить тр договор лежит на работодателе (срок 3 дня) с момента фактического допущения к работе
мировое соглашение заключенное в суде имеет юр силу как и решение суда