[Алена 1]

Подскажите пожалуйста!!!
Водитель грузового автомобиля в конце рабочего дня бросил машину на базе ( не сдав ее механнику) сказал что увольняется и ушел.
Что делать в этой ситуации, как выплачивать зарплату, ведь получается он нарушил ст.80 ТК РФ ( он должен был написать заявление, а мы в течении двух недель найти нового водителя), мы не смогли за ночь найти нового водителя, соответственно понесли убытки так как груз на следующий день некому было доставлять.

[Печеник Ксения Александровна]

Алена 1, к сожалению, такое случается. Вам бы сейчас его любой ценой на работу затащить.... Так что пока ставьте невыходы в табеле.

[СветланаБ.]

Сообщение от Алена 1

Водитель грузового автомобиля в конце рабочего дня бросил машину на базе ( не сдав ее механнику) сказал что увольняется и ушел.
Что делать в этой ситуации, как выплачивать зарплату, ведь получается он нарушил ст.80 ТК РФ ( он должен был написать заявление, а мы в течении двух недель найти нового водителя), мы не смогли за ночь найти нового водителя, соответственно понесли убытки так как груз на следующий день некому было доставлять.

Каждый день составляете на этого работника акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле). Пишите письмо работнику с просьбой явиться на работу для объяснения причин отсутсвия, либо позвонить по телефону и сообщить (если болеет и находится на больнично). В противном случае он будет уволен за прогулы.
Если работник так и не явится, едете к нему домой. Вылавливаете его дома и заставляете написать объяснительную. Если причины не уважительные, то увольняете его по статье и вновь направляете ему письмо (если он сам не придет увольняться), в котором сообщаете, что тогда-то он уволен по таким-то причинам. Просите его явиться в ОК за трудовой книжкой или прислать заверенное заявление с просьбой выслать ему его трудовую почтой. Указываете, что после этого уведомления ответственность за задержку выдачи ему трудовой книжки организация ответственности не несет.
Вобщем, необходимо провести все обязательные кадровые действия.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от СветланаБ.

Если работник так и не явится, едете к нему домой. Вылавливаете его дома и заставляете написать объяснительную

Давайте придерживаться норм российского законодательства и не изобретать то, чего нет в законе. Все эти "ноу хау" кадровиков, потом оборачиваются большими проблемами для работодателя.