[Филимон]

Уважаемые юристы и правоведы !!!
Просьба высказать мнение и дать совет в следующей ситуации:
Мы работаем в службе эксплуатации (СЭ), как ИТР. Закончился договор на обслуживание некой коммерческой крупной компании и тут же был подписан новый на 3 месяца. Договор с нами, работниками ИТР продляют - по доп. соглашению, но на странных условиях: в ДС есть пункт, о невозможности для работника работать (в течении полугода) в любой другой СЭ, которая будет обслуживать эту крупную компанию, в том случаи, если НАША СЭ не выиграет тендер на следущий год.
Вопрос: Насколько правомерно может бать это доп. соглашение?

[samuel]

Сообщение от Филимон

в ДС есть пункт, о невозможности для работника работать (в течении полугода) в любой другой СЭ, которая будет обслуживать эту крупную компанию, в том случаи, если НАША СЭ не выиграет тендер на следущий год.
Вопрос: Насколько правомерно может бать это доп. соглашение?

Неправомерно, такой пункт договора нарушает ваши трудовые права, читайте ст. 2 ТК РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

[Афина Паллада]

Филимон, если Вас смущает только это - смело подписывайте и не заикайтесь о Вашем смущении РД - зачем Вам проявлять "нелояльность" раньше времени . Когда придет время, просто проигнорируйте это условие - оно все равно не имеет юр.силы.