03.10.2009, 15:24
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 03.10.2009
Адрес: Украина / Винницкая обл. / Крыжополь
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Срочный трудовой договор
С работником заключен срочный договор сроком на 2 месяца. В течение этого времени был взят отпуск на 10 дней без сохранения заработной платы без указания причины. Как правильно уволить работника - на дату заключения договора или обязаны продлить договор на эти 10 дней?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.10.2009, 17:46
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договор Вы обязаны расторгнуть в соответствии с условиями ТД, отпуск, нетрудоспособность на это не влияет. В противном случае вы получите либо нарушение в процедуре расторжения ТД (ст.84.1 ТК), либо ТД с работником на неопределенный срок.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях