[Ilya F.]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Компания, в которой я работаю 2.5 года, сейчас требует подписать трудовой договор задним числом - те датой моего приема на работу.
В этом я особенной проблемы не вижу, но некоторые положения этого ТД хотел бы уточнить.

1. Устанавливаются особые условия труда: разъездной характер работы.

Дело в том, что фактически я работаю вахтовым методом - проживаю в одном регионе, работать езжу в другой, продолжительность вахты около месяца,
соответственно отдыха также, в месте проведения работ проживаем на буровой плошадке.
Прочитал, что разъездной характер работы предполагает возвращение домой каждый день вечером. Законно ли установление разъездного характера работ в моем случае?

2. Устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем, гибкий график рабочего времени.

Соответственно - ничего общего с реальностью не имеет, тк месяц я нахожусь дома, а другой месяц - на буровой, работаю там по 12 часов без выходных. На что может повлиять нессответствие фактического и прописанного в ТД графика рабочего времени?

Еще вопрос, начальство утверждает, что по причине указанногоо в ТД разъездного характера работ нас имеют право в любое время вызывать на работу,
и держать там сколько будет необходимо компании, т.е например после 2х месяцев на работе дать отдохнуть неделю, и опять вызвать на 2 месяца, например, так ли это? При вахтовом методе в законе прописана продолжительность вахты - не более месяца, за исключением особых случаев, а как насчет разъездного характера работ?

[Печеник Ксения Александровна]

Ilya F., Вы имеете полное право не подписывать договор, в котором есть условия, которые не согласованы с Вами при приему на работу.