[Help_law]

Уважаемые коллеги! Прошу поделиться практикой по спорам о признании недействительным пункта договора займа! Именно интересует условие договора о досрочном возврате займа в случае увольнения работника
Договор заключен между юр лицом и физиком на следующих условиях: заем беспроцентный, срок возврата определен конкретной датой, возложена обязанность на работника проработать до полного погашения займа и условие о досрочном возврате займа в течение 30 дней в случае увольнения с предприятия!
Полагаю, что последний пункт противоречит закону, поскольку согласно действующему гражданскому законодательству, сроки (в том числе срок исполнения конкретного обязательства - возврата займа) устанавливается конкретной датой, либо указанием на событие, которое неизбежно должно наступить! В данном случае, указанный пункт не отвечат требованиям закона о сроке исполнения обязательства.
Если толковать данный пункт, да и всю сделку (заем), как условную (с отлагательным условием), то он также не отвечает требованиям закона, поскольку обстоятельства с которыми связаны возникновение прав и обязанностей в рамках условной сделки не могут быть поставлены в зависимоть от воли сторон. А поскольку увольнение работника (не важно по чьей инициативе) - это волевое действие направленное на прекращение прав и обязанностей, данное обстоятельство не может служить условием сделки (займа), порождающим обязательство досрочного возврата денег.
Права ли я? Есть ли еще мысли по этому вопросу?