[dubravka]

Здравствуйте. Такая ситуация: человек пошел в отпуск на месяц (с 1 августа по 1 сентября), получил отпускные полностью. Через 2 недели (с 15 сентября), не догуляв отпуск, взял больничный. В первых числах сентября сдал больничный в бухгалтерию, но больничный не оплатили, объяснили тем, что он не догулял отпуск, и бухгалтерия сделала возврат за 2 недели неиспользованного отпуска.

[Печеник Ксения Александровна]

dubravka, в чем вопрос?

[dubravka]

Человеку не оплачивают больничный в связи с тем, что он получил полностью отпускные, а отпуск не догулял, пошел на больничный. Правомерны ли действия бухгалтерии?

[La tristeza]

Неправомерны.

В соответствии со ст. 124 ТК... в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

А также письмо ФСС:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел направленное в адрес Фонда социального страхования Российской Федерации обращение по вопросу оплаты листка нетрудоспособности в связи с заболеванием в период оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Данная норма нашла отражение в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Т.е. ему должны и больничный оплатить, и дать "догулять".

[NBeketova]

Сообщение от dubravka

Человеку не оплачивают больничный в связи с тем, что он получил полностью отпускные, а отпуск не догулял, пошел на больничный. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Если я все правильно поняла, то работнику по причине нетрудоспособности была перенесена часть отпуска на другой период. Соответственно, поскольку отпуск был оплачен авансом полностью, за весь период (а отгулян не весь период), бухгалтерия сделала перерасчет. Размер отпускных, подлежащих удержанию с работника, по всей видимости, равен размеру оплаты периода нетрудоспособности. Бухгалтерия произвела зачет. Оплачивать за один и тот же период и отпускные и пособие по нетрудоспособности организация не должна.
Если это было сделано так, то считаю, что это правомерно. Когда работник пойдет "догуливать" отпуск, он должен будет получить оставшиеся отпускные.