[Наталья_79]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Ситуация: сотрудник нашего учреждения взял очередной отпуск авансом (т.е. устроился на работу с 01.04.2009, а отпуск взял с 01.09.2009 - 30 дней). Сразу после отпуска написал заявление на увольнение, и директор подписал его. Я (бухгалтер) должна удержать за 12,5 календарных дней "лишнего" отпуска (это порядка 3,5 тыс.руб). Сотрудница же (уже считается уволенной - заявление и приказ подписаны) заявляет, что у нее тяжелое финансовое полежение и удержание может быть совершено ТОЛЬКО по ее личному заявлению? Я в замешательстве, просто не сталкивалась раньше ни с чем подобным. Помогите: что я должна сделать? Как будет правильно? Спасибо.

[Афина Паллада]

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(ст.137 ТК)

Если работник ткнет в НПА, где прописан запрет на удержание ден.средств за неотработанный отпуск в связи с тяжелым финансовым положением работника, буду весьма благодарна.

[Наталья_79]

Что фактически я могу сделать? Не могу же я не отдать трудовую книжку? Начислений у нее по з/пл не было за последний месяц. Так что удержать я тоже не могу, просто не с чего. В ТК написано, что работник может оспорить основание и сумму удержания. Но если основание имеет место быть - то плати, так ведь? Подавать заявление в суд? Или что? Не могу же я её заставить физически!

[Наталья_79]

И еще, как Вы полагаете, во избежание подобных ситуаций, имеет ли смысл впредь брать с сотрудника письменное подтверждение того, что он ознакомлен с последствиями ухода в очередной отпуск до окончания того раб.года, в счет которого он получает отпуск? Или это масло масленое?

[samuel]

Сообщение от Наталья_79

Что фактически я могу сделать?

По закону лишь удержать из зарплаты, нет зарплаты, нет удержания. Кстати не путайте взыскать и удержать.

Но если основание имеет место быть - то плати, так ведь?

Не так, есть ст. 1109 ГК РФ, которая ограничивает взыскание излишне выплаченной зарплаты и дело тут не в финансовом положении работника.

Подавать заявление в суд?

Должны проиграть по идее.

Не могу же я её заставить физически!

не можете. Письменное подтверждение - тоже бессмысленно.

[Наталья_79]

Спасибо Вам большое за консультацию. Последний вопрос: при финансовой проверке возможно ли списание (ревизионной комиссией) долга сотрудника перед учреждением на меня, как главного бухгалтера, как ответственное лицо за финансовое направление работы учреждения? Все таки, это - бюджетные средства...

[samuel]

Сообщение от Наталья_79

Спасибо Вам большое за консультацию. Последний вопрос: при финансовой проверке возможно ли списание (ревизионной комиссией) долга сотрудника перед учреждением на меня, как главного бухгалтера, как ответственное лицо за финансовое направление работы учреждения? Все таки, это - бюджетные средства...

С вашей стороны не было противоправных действий, наоборот вы действовали строго в соответствии с ТК, кто виноват, что отпускные по закону нужно платить вперед, а удержать можно лишь из начисленной зарплаты, работник уволился - начисленной зарплаты нет, удерживать не из чего.

[Наталья_79]

Благодарю Вас

[Наталья_79]

Мне все равно обидно Как то нечестно. Выходит, что все нечистоплотные сотрудники могут так делать (брать отпуск вперед и полностью отпускные, а сразу по истечении отпуска увольняться)! И ни один работодатель ничего не может с ними сделать?
Просто любопытно: а почему судебный иск, скорее всего, проигрышен?

[Наталья_79]

И еще (ну, так, на всякий случай): если вдруг я смогу убедить бывшего сотрудника в том, что "так не честно", и она ВНОВЬ устроится на работу. Могу ли я удержать из ее новой зарплаты ее старую задолженность? Или это тогда считается новый сотрудник, не имеющий ничего общего с прошлым?