[Лойс]

Уважаемые коллеги ! Работник прошел обучение за счет предприятия. После обучения ушел в отпуск и в течении года не появлялся на работе. Спустя год был уволен за прогул. Можно ли взыскать с него стоимость обучения, если в ученическом договоре имеется следующее "В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, либо нарушения работником условий настоящего договора работник возмещает стоимость обучения....." при этом данный работник проходил обучение находясь в штате предприятия, т.е.ученический и трудовой договор заключались одновременно.
Смущает то, что обязанность возмещения, согласно условиям договора, возникает в случае увольнения по инициативе работника.

[Kartie]

Сообщение от Лойс

либо нарушения работником условий настоящего договора работник возмещает стоимость обучения

Ключевое слово "либо".

[Лойс]

Сообщение от Kartie

Ключевое слово "либо".

Спасибо Kartie! На самом деле договор составлен поверхностно. Вы полагаете, что не выход на работу является в данном случае основанием для привлечения работника к материальной ответственности и может рассматриваться как нарушение процитированного договора?