[pareiro]

Добрый день!
2 недели назад, жена написала заявление на увольнение. Сегодня она работала последний день.
Вчера начальница ей объявила, что она должна 9 дней отпуска, т.е. перегуляла.
В конце прошлого года, жене сказали, что у нее есть недогуленные дни отпуска, и что их необходимо догулять. Она догуляла. А сейчас говорят, что они ошиблись.
Сегодня жена отработав полдня в офисе, поехала в бухгалтерию (она нах-ся в другом месте) за расчетом и трудовой книжкой. А там ей сказали, что за эти перегуленные дни она должна компании 3 т.р. и что пока она не отдаст деньги, не получит трудовую книжку.
Подскажите, как быть в этой ситуации?

[Сафи00000]

Удержание за отпуск производится при окончательном расчете автоматически. И этот факт никак не должен повлиять на выдачу трудовой книжки. Если работник отказывается что-то выплачивать, организация вправе обратиться в суд, но книжку обязаны вернуть в любом случае.
Пусть Ваша жена напишет им письмо и отправит заказным с уведомлением, и один экземпляр под роспись отдаст секретарю. В письме нужно указать, что трудовые отношения закончились тогда-то, но трудовую книжку работодатель не вернул. Пусть еще укажет, что либо они возвращают трудовую книжку, либо она обращается за защитой своих прав в Федеральную службу по труду, прокуратуру и суд.

[Афина Паллада]

Чтобы зафиксировать невыдачу тр.книжки:
1. Пригласить с собой свидетелей, взять диктофон для пущей острастки, и сказать - пусть обращаются в суд, а тр.книжку выдать обязаны в последний день работы независимо от того, должен работник денег или нет.

2. В письменном виде направить сообщение РД, что поскольку в последний день работы в нарушении тр.законодательства Вам не выдана тр.книжка, устные требования были проигнорированы, направляете свое согласие на пересылку тр.книжки почтовой связью - тут они точно не отвертяться, что работник сам "не пришел".

Ст.84.1 ТК:
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

П.С. Пока писала, уже ответили

[samuel]

Сообщение от pareiro

Подскажите, как быть в этой ситуации?

Я бы попросил работодателя письменно выразить свою позицию по возврату трудовой книжки , а что вдруг напишут

Потом с такой бумажкой можно и в суд пойти.

[pareiro]

Спасибо за ответы