[Надиа Сергеевна]

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ: материальная поддержка сотрудников ко Дню учителя или премия сотрудникам ко Дню учителя?

[Людмила С.]

Внимательно изучите Положение о премировании. Думаю, что необходимая формулировка в нем отражена. Все зависит от того, что заложено в это Положение. Вообще, понятие "материальная поддержка" законодательно не закреплена. Имеются понятия "материальная помощь" и "поощрение за труд" в форме выдачи премии (ст. 191 ТК РФ). Людмила Юрьевна

[Сафи00000]

Материальная помощь сотрудникам выплачивается на основании заявления этих сотрудников и не соотносится с какими-либо праздниками.
Если речь идет о премиях, то возможность ее получения работниками должна быть отражена в локальных нормативных актах компании. В противном случае, все премии пойдут за счет чистой прибыли организации, что вряд ли понравится Вашим собственникам.
Если такой локальный акт в Вашей компании есть, посмотрите, за что премии выплачиваются. Исходя из этого, сформулируйте приказ.

[Людмила С.]

Сафи! Внимательно читайте вопрос. Речь идет о Дне учителя. Думаю, что вряд ли учтеля работают в какой-либо компании. Обычно они являются работниками бюджетной сферы. Как правило, в каждой школе имеется коллективный договор, в котором есть раздел "Положение о премировании". Вот этот документ и является локальным нормативным актом, регламенирующим порядок и формы поощрений. Об этом и говорилось в моем предыдущем послании и что Вы практически продублировали. Людмила Юрьевна