[Serg1669]

Я проработал в компании 1,5 года. При приёме на работу работодатель не потребовал заявление о приёме на работу, не собрал трудовую книжку, все полтора года я расписывался в ведомости о заработной плате . Через полтора года возник трудовой конфликт, при котором работодатель заявил об увольнении, отказался делать записи в трудовую книжку и не был выдан трудовой договор, мотивируя это тем, что я у него не работал. Теперь работать я там не могу, но приходится присутствовать на рабочем месте потому-что боюсь получить прогул. Была выплачена заработная, невыплачены отпускные за 1,5 года, не выплачена компенсация по увольнению.
Работодатель говорит, что я у него не работал. Что делать ???

[СветланаБ.]

Сообщение от Serg1669

Что делать ???

А как реагирует руководство на то, что Вы находитесь на рабочем месте? Свидетели есть Вашего увольнения?
Пригрозите, что обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Если работодатель не отчислял налоги с Вашей зарплаты, то он может здорово влететь на налоговую проверку и штраф. Если угроза не поможет, пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру и сразу обращайтесь с заявлением в суд.

[Hoggy]

Сообщение от СветланаБ.

...
Если работодатель не отчислял налоги с Вашей зарплаты, то он может здорово влететь на налоговую проверку и штраф. Если угроза не поможет, пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру и сразу обращайтесь с заявлением в суд.

1) Скорее всего, раз "расписывался в ведомости о заработной плате", и с учетом описываемых обстоятельств она была полностью черной. Т.е. без оплаты налогов. Угроза о "будущих действиях", может и не помочь. Лучше кое-что сделать заранее. Дабы мотивированно к работодателю обращаться (т.е. не только с устными угрозами). И последовательность, рекомендованную Светланой, я бы поменял на "сразу обращайтесь с заявлением в суд, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру".
2) Однако нюанс тут будет (при подаче искового заявления в суд) в доказательстве Ваших трудовых отношений с работодателем. Внимательно этот вопрос продумайте и проанализируйте. Соберите максимально возможное количество ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ подтверждений того, что Вы осуществляли какие-либо действия в отношении данного юридического лица (работодателя). Пишите сюда, что есть, что может быть. Люди подскажут где и что можно "найти" еще.
P.S. И что самое удивительное то, что: "при приёме на работу Вы не предоставили работодателю трудовую книжку, работодатель не издал приказ о приеме на работу, и многое-многое другое". А где же Вы все эти полтора года были? На больничном? (уж простите меня пожалуйста за сарказм).
3) Планируете доказывать что-то, понимайте, что с сумм, о которых Вы будете заявлять как о "якобы полученных от работодателя" кому-то придется платить налоги. Если будете "жать крепко" юр. лицо работодателя - ликвидируется. Вы, как получавший суммы и не оплачивавший с них налоги - останетесь.

[Ярикова Вера]

Согласна, нужно собрать доказательственную базу: возможно, на Вас оформлялись доверенности в другие организации или вы, в связи с осуществлением своих проф. функций, посещали какие - то организации от имени работадателя, или остались образцы документов, которые вы могли изготавливать в процессе работы, записки, тех. решения и т.д.,проработав в компании, вы можете знать ёё "не официальную структуру", иные вещи не известные лицам и органам вне компании. Но собрать сведения, доказательства достаточные для стопроцентного удовлетворения жалобы в ГИТ или в суде , ВЫ можете только в рамках уголовного дела, хуже - в рамках административного. Как это сделать лучше проконсультироваться с хорошим следователем, особенно насчет состава и написания заявления, исходя из Вашей конкретной ситуации, отношений в компании и расклада сил в городе. Поищите тех, кто является врагом, конкурентом вашего шефа, они будут двигать вашу ситуацию вперёд.

[I Irina]

Варианты действий:

I Вариант.

Обратиться в Федеральную инспекцию труда, т.к. в ее задачи входит:
1. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений и др. (355-356 Трудового кодекса РФ).
Излагаете в хронологическом порядке события с момента приема на работу (в лаконичной форме).

Но целесообразнее обратиться сразу в суд, т.е. выбрать II вариант (ст.391 Трудового кодекса РФ).

II Вариант.

1. Пишите Исковое в суд, при этом гос. пошлину оплачивать не надо (если у Вас возникнут трудности в написании иска могу выслать Вам примерный образец).
2. Обращаю Ваше внимание на то, что согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. Так же согласно ст.62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате и др).
4. ст.419 ТК РФ содержит виды ответственности за нарушение трудового законодательства (административная, уголовная).

[СветланаБ.]

А еще, пока есть доступ на работу и может быть хорошие отношения с сослуживцами, запаситесь координатами бывших работников, которые работали вместе с Вами, Serg1669, в данной фирме, но уволились уже раньше Вас. Естественно, желательно нужны те, кто работал по трудовой книжке и у них есть запись. Эти люди пригодятся Вам в суде как свидетели того, кем и когда Вы работали в данной фирме, как выплачивалась з/плата и т.п.

[romal23]

Можно продолжать ходить на работу и параллельно направить заявление в Инспекцию Труда
Можно указать чтобы при проведении проверки они не раскрывали заявителя (то есть вас)
Они проводят проверку и запрашивают определенные документы
И если не находят там подтверждение вашего устройства и прочего то работодатель попадает так как вы на рабочем месте и существует фактическое допущение работника к работе
Заявление в ТР Инспекцию направляйте письмом ЗАКАЗНЫМ С ОПИСЬЮ И УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ
Звоните им и узнаете входящий номер и контролируете весь процесс
А обязанность оформления и заключения договора лежит на работодателе
Вы можете утверждать что писали заявление о приеме на работу но работодатель не стал его подписывать и тп
Собирайте подтверждения вашего присутствия на работе

[tlt]

Ребята все это такая чушь, у нас плевали даже на документы,да еще и взыскали с работника расходы ответчика,так как суд выиграл ответчик работодатель(((((((

[Людмила С.]

Думаю, что работодатель намеренно не оформлял работника на работу, поэтому при сложившейся стиуации просто пойдет в отказ, сказав, что такого гражданина не знал, не знаю, впервые вижу. Попытаться конечно стоит, но надо быть готовым к большим нервным нагрузкам, которые не каждый выдержит. Желаю успехов. Людмила Юрьевна