[mr.Grey]

Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель, без согласия работника, отправить его в командировку? Может ли работник отказаться? Как это сделать?

[NBeketova]

Сообщение от mr.Grey

может ли работодатель, без согласия работника, отправить его в командировку?

Да, работник может быть направлен в командировку Приказом руководителя организации. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 167 и 168 ТК РФ.
Исключение составляют определенные группы работников, которые не могут быть направлены в командировки или направляются в командировки только с их письменного согласия. Это, например, работники, проходящие обучение в организации (ст.203 ТК), беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники. имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (ст.259 ТК), отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны несовершеннолетних (ст.264 ТК), несовершеннолетние работники (ст.268).

[mr.Grey]

Хорошо, а если эта командировка с риском для жизни, например в не очень спокойных районах Кавказа.

[Людмила С.]

Вы что собираетесь принимать участие в военных действиях? В чем заключается риск для жизни?

[mr.Grey]

А вы считаете, что там безопасно? Дагестан. Когда не известно, что и где взорвут или обстреляют.

[Людмила С.]

Уважаемый mr.Grey! Это все эмоции. Вам же нужно правовое обоснование отказа от командировки в Дагестан. Основанием может служить только наличие фактов, подтверждающих, что сотрудник Вашей организации, которые уже выезжали туда, пострадали при исполнении сових обязанностей в результате боевых действий, терактов и т.д. Ссылка на информацию СМИ несостоятельная. Людмила Юрьевна

[Афина Паллада]

К вышеизложенному:
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

[Людмила С.]

Совершенно верно. Существует така форма самозащиты. Однако, надо иметь ввиду, что угроза жизни и здоровью должна быть непосредственной и реальной, а не субъективно-предполагаемой работником, в связи с чем, при отказе выезда в командировку по причине угрозы жизни и здоровью работник должен представить работодателю документально подтвержденные факты, о чем я писала ранее. Только в этом случае он может воспользоваться правом, которое дает ему ст. 379 ТК РФ.