[Hoggy]

Кризис. Сокращение. Подскажите, как понимать, и можно ли на этом основываться в суде в качестве обоснования позиции о том, что не предложили должность.
Преамбула: В юр. лице (ООО "1") происходят сокращения, штатные уменьшения и создание группой лиц (участников) данного ООО, 3-х новых юр. лиц с аналогичными же первому видами деятельности (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ).
Некоторых сокращаемых сотрудников, увольняют в соответствии с процедурой (2-х месячной). В данный 2-х месячный период (~ на 45-50 день), 3-х руководителей ООО "1" выбирают (назначают) генеральными директорами (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ). Наряду с этим, в штатном и штатно-численном расписании ООО "1", их должности и фактическое ниличие по окончанию 2-х месячного срока (в последний день) - остается в размера по 1 шт. единице. Известно, что в трудовых книжках данных новых генеральных директоров записей о совместительстве - нет. Нарушена ли при такой ситуации процедура сокращений в части предложения СОКРАЩАЕМЫМ должностей данных сотрудников в ООО "1" (если соответствующими проф. и другими качествами они обладают)?

[NBeketova]

Если работники оформляются на работу по совместительству (я так поняла Генеральными директорами в новые ООО), то это ни коим образом не влияет на их основную работу - как они занимали штатные единицы, так они их и продолжают занимать. Естественно, предлагать сокращаемым занятые данными сотрудниками должности работодатель не обязан.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по желанию работника. Поэтому совершенно правомерно её там может и не быть.

[Hoggy]

Сообщение от NBeketova

Если работники оформляются на работу по совместительству (я так поняла Генеральными директорами в новые ООО), то это ни коим образом не влияет на их основную работу - как они занимали штатные единицы, так они их и продолжают занимать. ...

Понял, спасибо. Слаб в этом с матчастью. А где запись о совместительстве делается. В формах Т-2 ООО "2", ООО "3", ООО "4"? Правильно?

[NBeketova]

Сообщение от Hoggy

А где запись о совместительстве делается. В формах Т-2 ООО "2", ООО "3", ООО "4"? Правильно?

На работе по совместительству (т.е. в ООО 2, 3, 4) подписывается трудовой договор, делается приказ о приеме на работу по совместительству и, естественно, оформляется Т-2.

[Hoggy]

Сообщение от NBeketova

На работе по совместительству (т.е. в ООО 2, 3, 4) подписывается трудовой договор, делается приказ о приеме на работу по совместительству и, естественно, оформляется Т-2.

Спасибо еще раз.

[Hoggy]

Сюда же до кучи. Ответ скорее всего известен. Но так хочется верить, что это не так. К написанному в основном сообщении темы добавление.
Одновременно с письменным уведомлением о сокращении за 2 месяца до увольнения сотрудников, ООО "1" становится единственным участником ООО "5". Т.е. участником ООО "5" является именно ООО "1", а не физические лица. ООО "5" до этого несколько лет уже существовало. В ООО "5" после окончания 2-х месячного срока продолжает (начинает) работать часть сотрудников ООО "1". Есть ли какие-то пути оспаривания (или иначе если формулировать) факта не предложения (не предоставления информации) о вакантных местах в ООО "5", сотрудникам увольняемым из ООО "1"? Или это обычный и простой (аналогично вновь созданным юр. лицам, учрежденными идентичными ООО "1" физическими лицами) случай с иным юридическим лицом? Может есть судебная практика хоть как-то это затрагивавшая?