[Akvarel]

Живу в районе Крайнего Севера, имею дочь 19 лет, которая учится на дневном отделении колледжа. Я имею право раз в два года ездить отпуск за счёт предприятия. Коллективным договором оговорен возраст детей-иждивенцев - ДО 18 лет. При этом льгота распространяется на иждивенца-мужа (жену). Правомерно ли это?
Да! Предприятие наше ОАО.

[Афина Паллада]

Полагаю, что правомерно, поскольку условия предоставления гарантий безусловно распространяются на работников предприятий, финансируемых из бюджета. В Вашей организации условия и порядок предоставления подобных льгот установлен добровольно в соответствии с ч.8 ст.325 ТК:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.