[Юлия 1985]

Добрый день! Помогите разобраться.
Судимся с работником. Работал у нас в организации зав.столовой. Вопрос в суде в стал такой. В долж-ой инструкции прописано, что он занимается закупом, хранение, выдача продуктов и тд. Вообщем обязаности кладовщика. С должностной инструкцией он был ознакомлен, приступил к работе и работал год. В штатном расписании кладовщика у нас кладовщика нет. Так же нет у нас на работника приказа на совмещения кладовщика с работником. Только в кол.договоре прописано, что за дополнительные обязанности зав.столовой получает доплату в виде КТУ(премия). Можно ли выкрутится как то?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия 1985

В долж-ой инструкции прописано, что он занимается закупом, хранение, выдача продуктов и тд. Вообщем обязаности кладовщика.

Сообщение от Юлия 1985

Только в кол.договоре прописано, что за дополнительные обязанности зав.столовой получает доплату в виде КТУ(премия).

А поподробнее? Каков предмет спора и в связи с чем встал такой вопрос в суде?

[LionPride]

Здравствуйте. Хочу задать вопрос по теме должностная инструкция. Мне предложили подписать новую должностную инструкцию, мотивируя тем что изменилась должность (хотя в должность я вступил пол года назад). В ней добавился новый объем работы, в частности обслуживать другой отдел, в штатном расписании я нахожусь только в одном, и до этого работал в нем, а в другом попросили за доплату поработать. Свою ставку 2 отдел сократил, и теперь их руководитель предложил администрации вписать в должностную инструкцию обслуживание его отдела без дополнительной оплаты и стать моим непосредственным руководителем совместно с моим начальником. Правомерны ли действия администрации, что за дополнительный объем работы не будут выплачивать дополнительную оплату? Я полагаю, что в соответствии со ст.151 ТК РФ, за дополнительный объем - дополнительная оплата! Хотелось бы получить ответ, на который мой работодатель понял, что за каждую работу необходимо платить. Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от LionPride

Я полагаю, что в соответствии со ст.151 ТК РФ, за дополнительный объем - дополнительная оплата!

Вы правильно полагаете. Кроме того, подчинение одного работника двум начальникам одного уровня (двум начальникам разных отделов) некорректно в части трудовой дисциплины, которая будет снижена независимо от желания сторон.

[LionPride]

Спасибо за поддержку, Кирилл Андреевич! Скажите, а может где то в законодательстве можно найти некоторые статьи закона, которые будут более доходчиво объяснять моему руководству.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от LionPride

где то в законодательстве

В Трудовом Кодексе все это доходчиво расписано. Кроме того,в Кодексе об административных правонарушениях (статья 5.27) прописана ответственность за нарушение законодательства о труде, максимальная ответственность по которой: на организацию штраф 50 000 рублей на директора 5000 рублей за первый раз и дисквалификация на 3 года - при повторном нарушении.