![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте. Хочу задать вопрос по теме должностная инструкция. Мне предложили подписать новую должностную инструкцию, мотивируя тем что изменилась должность (хотя в должность я вступил пол года назад). В ней добавился новый объем работы, в частности обслуживать другой отдел, в штатном расписании я нахожусь только в одном, и до этого работал в нем, а в другом попросили за доплату поработать. Свою ставку 2 отдел сократил, и теперь их руководитель предложил администрации вписать в должностную инструкцию обслуживание его отдела без дополнительной оплаты и стать моим непосредственным руководителем совместно с моим начальником. Правомерны ли действия администрации, что за дополнительный объем работы не будут выплачивать дополнительную оплату? Я полагаю, что в соответствии со ст.151 ТК РФ, за дополнительный объем - дополнительная оплата! Хотелось бы получить ответ, на который мой работодатель понял, что за каждую работу необходимо платить. Заранее спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
LionPride, изменение трудовой функции по инициативе РД невозможно (ч.1 ст.74 ТК).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за ответ. Скажите в ст.74 "с изменением организационных условий труда", это что подразумевается (организационных)?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уточню еще раз, что по ст.74 ТК Вам в любом случае не могут изменить трудовую функцию!
К сожалению, законодательство не дает четкого определения понятия организационных или технологических условий труда, а также не указывает перечень условий, при смене которых изменение определенных сторонами условий трудового договора станет возможным. Трудовой кодекс РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209). Условия труда делятся на нормальные, тяжелые, вредные, опасные и особые. В общем виде под технологией понимается система орудий и машин, а также способов их применения и функционирования. Следовательно, изменение технологических условий труда выражается во внедрении новых орудий, машин, а также в изменении процессов их эксплуатации (например, универсальные токарные станки на участке металлообработки заменяются обрабатывающими центрами с компьютерной системой управления). К технологическим изменениям условий труда можно отнести: — изменение методов и способов осуществления процесса изготовления продукции; — изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации; — модернизация или модификация оборудования, орудий труда, приводящая к изменению условий труда; — изменение процесса изготовления продукции (порядок изготовления); — изменение режима изготовления продукции; — повышение технического задания для работников, изучение новых приемов работы. Организация труда представляет собой сложную и многоаспектную категорию. Можно выделить по крайней мере две ее стороны: упорядочение отношений между работниками в процессе совместной трудовой деятельности и организацию оплаты труда работников. Под изменением организационных условий труда можно понимать изменение факторов, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность работника. Организационные изменения, представляющие собой действия работодателя по организации изменения структуры предприятия, реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей подразделений и работников, совершенствования внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, включают: — совершенствование управления производственным процессом; — упорядочение структурных связей между подразделениями; — создание новых или объединение старых подразделений; — ликвидация неэффективных подразделений; — сокращение рабочих мест. Изменения технологического и организационного характера могут повлечь изменения определенных сторонами условий трудового договора, при этом трудовая функция работника остается прежней. В противном случае действия работодателя, направленные на изменение определенных сторонами условий трудового договора, будут признаны незаконными. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в трудовом договоре могут меняться любые условия, кроме трудовой функции. Источник: Автор: Валентин Николаевич БЕЛОВ, доцент Московского государственного горного университета, кандидат юридических наук Источник: http://www.tspor.ru/arhiv/8_avgust_2..._usloviy_truda
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях