Ответить

 

Опции темы
Старый 11.10.2009, 17:09   #1
La tristeza
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375 раз(а) в 359 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Можно ли директору работать в отпуске?

Не будет ли нарушением, если директор, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, будет подписывать документы?

Или можно директору вообще никогда в отпуск не уходить? А то, получится, если директор уйдет в отпуск и не сможет подписывать документы, то деятельность ООО остановится?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.10.2009, 17:41   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.
Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора.
Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.10.2009, 17:53   #3
La tristeza
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375 раз(а) в 359 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.
Этого я делать не собираюсь, обойдусь и одними отпускными
Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора.
Значит придется уходить... а то обидно будет, если меня оштрафуют за то, что я свои трудовые права нарушила! 1
Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности
Доверенность мне некому выдавать. Да и зачем? Я и сама замечательно справлюсь с рисованием автографов .
Так все-таки могу я их подписывать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.10.2009, 11:34   #4
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформлено в установленном порядке, т.е. издан приказ о предоставлении отпуска, то это означает, что директор не имеет право исполнять свои обязанности, в том числе и подписывать документы. Если Вы не издавали приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы нарушаете нормы ТК РФ об обязательном ежегодном его предоставлении. Думаю, что если не хотите идти в отпуск, издайте приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но при этом учитывая ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией". Людмила Юрьевна
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.10.2009, 13:28   #5
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

La tristeza, директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются! Не путайте нормы корпоративного права и трудового! Трудовой Кодекс РФ не регулирует отношения по полномочиям исполнительных органов компаний! Что же касается предыдущего совета в части замены отпуска денежной компенсацией, то обратите внимание, что заменять компенсацией можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Т.е. если у Вас отпуск, предположим, 40 дней - то 12 Вы вправе заменить компенсацией. Так что по сути это для Вас не выход из положения. Поэтому лучше сделать проще - отгуливайте отпуск, а если какие-то документы надо подписать в период отпуска, то подписывайте.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.10.2009, 14:28   #6
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Обращаю Ваше внимание на словосочетание "свободное от работы время". Ст 107 ТК РФ определяет отпуск как вид времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В гл. 43 ТК РФ, ст. 274 "Правовые основы регулирования труда руководителя организации" прямо говорится, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Не думаю, что в учредительных документах, локальных нормативных актах имеется положение, дающее право директору исполнять свои обязанности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается компенсации, то о ст. 126 ТК РФ было сказано. Не забывайте о возможности подачи исков в суд по тем или иным вопросам, касающимся деятельности возглавляемого Вами ООО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.10.2009, 21:21   #7
La tristeza
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375 раз(а) в 359 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
Не думаю, что в учредительных документах, локальных нормативных актах имеется положение, дающее право директору исполнять свои обязанности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
А где содержится положение запрещающее это делать?
Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются!
Ура!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.10.2009, 11:34   #8
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Каждый определяет для себя сам законность своих действий. Если Вы считаете возможным подписывать документы находясь в отпуске, подписывайте, но не допускайте формальных ошибок, которые могут привести к опротестованию Ваших действий.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе