[La tristeza]

Не будет ли нарушением, если директор, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, будет подписывать документы?

Или можно директору вообще никогда в отпуск не уходить? А то, получится, если директор уйдет в отпуск и не сможет подписывать документы, то деятельность ООО остановится?

[Галина Енютина]

Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.
Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора.
Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности

[La tristeza]

Сообщение от Галина Енютина

Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.

Этого я делать не собираюсь, обойдусь и одними отпускными

Сообщение от Галина Енютина

Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора.

Значит придется уходить... а то обидно будет, если меня оштрафуют за то, что я свои трудовые права нарушила! 1

Сообщение от Галина Енютина

Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности

Доверенность мне некому выдавать. Да и зачем? Я и сама замечательно справлюсь с рисованием автографов .
Так все-таки могу я их подписывать?

[Людмила С.]

Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформлено в установленном порядке, т.е. издан приказ о предоставлении отпуска, то это означает, что директор не имеет право исполнять свои обязанности, в том числе и подписывать документы. Если Вы не издавали приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы нарушаете нормы ТК РФ об обязательном ежегодном его предоставлении. Думаю, что если не хотите идти в отпуск, издайте приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но при этом учитывая ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией". Людмила Юрьевна

[Галина Енютина]

La tristeza, директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются! Не путайте нормы корпоративного права и трудового! Трудовой Кодекс РФ не регулирует отношения по полномочиям исполнительных органов компаний! Что же касается предыдущего совета в части замены отпуска денежной компенсацией, то обратите внимание, что заменять компенсацией можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Т.е. если у Вас отпуск, предположим, 40 дней - то 12 Вы вправе заменить компенсацией. Так что по сути это для Вас не выход из положения. Поэтому лучше сделать проще - отгуливайте отпуск, а если какие-то документы надо подписать в период отпуска, то подписывайте.

[Людмила С.]

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Обращаю Ваше внимание на словосочетание "свободное от работы время". Ст 107 ТК РФ определяет отпуск как вид времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В гл. 43 ТК РФ, ст. 274 "Правовые основы регулирования труда руководителя организации" прямо говорится, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Не думаю, что в учредительных документах, локальных нормативных актах имеется положение, дающее право директору исполнять свои обязанности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается компенсации, то о ст. 126 ТК РФ было сказано. Не забывайте о возможности подачи исков в суд по тем или иным вопросам, касающимся деятельности возглавляемого Вами ООО.

[La tristeza]

Сообщение от Людмила С.

Не думаю, что в учредительных документах, локальных нормативных актах имеется положение, дающее право директору исполнять свои обязанности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

А где содержится положение запрещающее это делать?

Сообщение от Галина Енютина

директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются!

Ура!

[Людмила С.]

Каждый определяет для себя сам законность своих действий. Если Вы считаете возможным подписывать документы находясь в отпуске, подписывайте, но не допускайте формальных ошибок, которые могут привести к опротестованию Ваших действий.