![]() |
#1 |
Юрист
![]() Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Не будет ли нарушением, если директор, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, будет подписывать документы?
Или можно директору вообще никогда в отпуск не уходить? ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.
Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора. Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |||
Юрист
![]() Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() Так все-таки могу я их подписывать? |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформлено в установленном порядке, т.е. издан приказ о предоставлении отпуска, то это означает, что директор не имеет право исполнять свои обязанности, в том числе и подписывать документы. Если Вы не издавали приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы нарушаете нормы ТК РФ об обязательном ежегодном его предоставлении. Думаю, что если не хотите идти в отпуск, издайте приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но при этом учитывая ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией". Людмила Юрьевна
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
La tristeza, директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются! Не путайте нормы корпоративного права и трудового! Трудовой Кодекс РФ не регулирует отношения по полномочиям исполнительных органов компаний! Что же касается предыдущего совета в части замены отпуска денежной компенсацией, то обратите внимание, что заменять компенсацией можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Т.е. если у Вас отпуск, предположим, 40 дней - то 12 Вы вправе заменить компенсацией. Так что по сути это для Вас не выход из положения. Поэтому лучше сделать проще - отгуливайте отпуск, а если какие-то документы надо подписать в период отпуска, то подписывайте.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Обращаю Ваше внимание на словосочетание "свободное от работы время". Ст 107 ТК РФ определяет отпуск как вид времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В гл. 43 ТК РФ, ст. 274 "Правовые основы регулирования труда руководителя организации" прямо говорится, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Не думаю, что в учредительных документах, локальных нормативных актах имеется положение, дающее право директору исполнять свои обязанности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается компенсации, то о ст. 126 ТК РФ было сказано. Не забывайте о возможности подачи исков в суд по тем или иным вопросам, касающимся деятельности возглавляемого Вами ООО.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | ||
Юрист
![]() Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
![]() |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Каждый определяет для себя сам законность своих действий. Если Вы считаете возможным подписывать документы находясь в отпуске, подписывайте, но не допускайте формальных ошибок, которые могут привести к опротестованию Ваших действий.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях