[финикккк]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вопрос:можно ли по этой статье предложить работнику работу в другом офисе компании без изменения трудовой функции?
1. Работа в обособленном подразделении в том же городе.
2. Работа в обособленном подразделении в другом городе, но в том же регионе.
2. Работа в обособленном подразделении в другом городе и в другом регионе (республика, край, область).

[СветланаБ.]

Сообщение от финикккк

можно ли ....

нужно, а не можно

[финикккк]

Во всех трех случаях?
Компания ликвидирует рабочие места в головном офисе, открывает новые рабочие места в филиале в другом регионе (за несколько тысяч километров). Трудовая функция одинаковая - экономист. Может ли администрация использовать 74 статью?