13.10.2009, 21:20
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Перевод работника в структурное подразделение в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, проблема такая.
Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска работала психологом, согласно штатного расписания и трудового договора структурного подразделения (здесь-отдела, отделения) не было указано. Сейчас работодатель планирует в период нахождения ее в отпуске изменить штатное расписание. Должность этого работника включают в структурное подразделение данного работодателя (то есть ее закрепляют за отделом). Трудовые функции по сути не меняются.  Может ли работодатель в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком и без ее согласия перевести ее в отделение? 
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.10.2009, 22:22
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если это не влияет на условия, которые определены в ТД, и не изменяет трудовые функции, то перемещение в другое подразделение, расположенное в той же местности, без согласия работника допустимо (ст.72.1. ТК)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.10.2009, 22:26
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
То есть изменение в штатном расписании в части перевода единицы данного работника в структурное подразделение возможно даже в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком? и не надо дожидаться выхода из отпуска, чтобы уведомить и произвести изменения в штатке?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.10.2009, 22:51
|
#4 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если не требуется вносить изменения в ТД, работника мало волнует и не должно волновать, какие манипуляции РД производит со своим ШР.
Выйдет из отпуска и поставите в известность, что работник перемещен в другой отдел.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях