[финикккк]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Коллега получил на работе уведомление о том, что в связи с реорганизацией ему предлагается перейти на такую же должность с таким же окладом в другом подразделении. С этим понятно - статья 74 в чистом виде.
Еще ему на руки выдали 2 бланка заявления: для отказа от предлагаемой работы и для перевода на предлагаемую работу.
С отказом все понятно - написал заявление и будешь уволен с 2-недельным пособием.
А вот в заявлении о переводе на предлагамую работу напечатано в бланке, что работник просит перевести его на такую-то должность с 2-часовым рабочим днем (сейчас рабочий день 8 часов).
Посмотрели трудовой договор - там указано, что режим рабочего времени и времени отдыха регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.
Вопрос: можно ли применять 74 статью ТК РФ для изменения режима работы с 8-часового на 2-часовой? Или это какая-то другая статья?