[Денко]

Беременную женщину приняли на работу временно, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянного работника. Женщина родила и соответственно вышла в отпуск по уходу за ребенком, в это время основной работник вышла из отпуска и женщину работодатель хочет уволить.
Сможет ли работадатель уволить женщину которая находится в декрете, если может то когда и как? Сама она заявление об увольнении по соб.желанию писать не будет.

[La tristeza]

Если вы приняли на работу временно и заключили срочный трудовой договор, то когда срок договора закончился - вы ее можете уволить (вы не могли ее уволить только в период беременности).

[Денко]

Получается, что с выходом основного работника (выходом ее из отпуска по уходу за ребенком), временный работник, которая сама находится в отпуске по уходу за ребенком, считается уволенной по истечению срочного трудового договора. Ещё один нюанс, а если срочный трудовой договор не заключался с ней, на что это может отразиться?

[samuel]

Сообщение от Денко

Ещё один нюанс, а если срочный трудовой договор не заключался с ней, на что это может отразиться?

Маленький нюансик
Насмешили, это значит, что женщина принята на работу бессрочно и ни о каком увольнении по истечению срока ТД речи быть не может.

[Денко]

В заявлении о приеме на работу она написала - принять временно на период замещения основного работника.

[samuel]

Сообщение от Денко

В заявлении о приеме на работу она написала - принять временно на период замещения основного работника.

Договор определяет условия трудовых отношений. Заявление о приеме на работу - это вообще "левый", ненормативный документ.

Я бы на ее месте, в суде, после увольнения сказал бы, что действительно писала такое заявление, а потом мы с работодателем переиграли и договорились, что договор будет бессрочный, а вот и договор.
Проиграете 99%, а если еще учесть, что она относится к защищаемой государством категории граждан, то проиграете 100%!

[Денко]

Проиграть я в принцепе не могу так как на стороне женщины!!! Я не работодатель.