[leovan23]

У меня два сына(4года и 1,9 года). Я являюсь одинокой мамой и нахожусь в декретном отпуске. Военную часть, в которой я работала, ликвидируют. Должны мне предложить место в другой военной части, или выплатят компенсацию и останусь без работы?

[Людмила С.]

Если действительно часть ликвидируется, то ст. 261 ТК РФ не предусматривает в данном случае каких-либо гарантий женщинам, имеющим детей в возресте до трех лет. В статье прямо говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации. Возможно, командование части войдет в Ваше положение и предложит работу в иной части, однако процедура увольнения в связи ликвидацией организации останется в силе. Было ли вручено Вам извещении о ликвидации части под роспись? Людмила Юрьевна

[leovan23]

Спасибо, Вам, огромное за ответ. Об увольнении я узнала только два дня назад. Меня никто не предупреждал...

[ZIV]

leovan23 , Вы военнослужащая или относитесь к гражданскому персоналу?

[Людмила С.]

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель должен предупредить Вас персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Возможно при подготовке соответствующих писем Вас просто выпустили из виду, так как Вы находитесь в отпуске. Бывает. Дата Вашего увольнения наступит через 2 месяца с даты ознакомления с предупреждением об увольнении и не ранее. В каком виде Вы узнали о предстоящей ликвидации и увольнении? Если по телефону, то считайте, что Вас не предупредили. Действительно только письменное предупреждение, где Вы должны оставить свою роспись и дату. Людмила Юрьевна

[Тимошенко Владимир Андреевич]

Уважаемая Людмила.
На тот случай, ЕСЛИ ВЫ ВОЕННОСЛУЖАЩАЯ.
1. Согласно пункту 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службу, утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999г. № 1237 (с изменениями от 10.01.2009г.)
«Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (ОДИНОКИЙ МАТЕРИЙ, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком не могут быть исключены из списка личного состава части».

СМОТРИМ исключение…..пункт 1 ст.51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б)……..
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
КАК ВИДИТЕ Увольнение по ОШМ (организационно-штатным мероприятиям) данным подпунктом ст.51 ФЗ не предусмотрено.
Если женщина не хочет продолжать военную службу. Женщина-военнослужащая, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не может быть исключена из списков личного состава воинской части и, следовательно, не может быть уволена. Во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, даже при истечении срока контракта, она продолжает прохождение военной службы, за ней сохраняется статус военнослужащей. Увольняется в таком случае военнослужащая после прибытия в воинскую часть после окончания указанных отпусков (в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы).

Таким образом, если вы сами не желаете быть уволенным, то командование части НЕ ИМЕЕТ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ для вашего увольнения и ОБЯЗАНО как минимум до достижения вашим ребёнком 3-х предложить вам иную должность или перевести вас на новое место службы.
При этом прошу учесть.
Для перевода на низшую или высшую должность, необходимо согласие военнослужащего.
Для назначения на равную должность в отличие от вышестоящей и низшей согласие в/с НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
Основание: статья 11 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)

Ваши возможные (рекомендуемые) действия в случае увольнения:
1) Жалоба в адрес командующего округом на неправомерность увольнения по ОШМ или иным другим основаниям.
2) Жалоба в гарнизонную военную прокуратуру на нарушение командованием закона "О статусе военнослужащих".
3) Самое действенное - обращение в месячный срок в гарнизонный военный суд по факту незаконного увольнения с требованием восстановлении вас в на военной службе. Если первые две инстанции могут вас проигнорировать, то суд (с вероятностью 99%) примет законное решение.

2. В части увольнения «по ликвидации»
Такого основания для увольнения военнослужащих (военнослужащих-женщин) законодательство о военной службе вообще НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
«Увольнение по ликвидации» это термин из Трудового кодекса РФ. Данное основание применимо только для увольнения женщин из числа гражданского персонала ВС РФ.

ЕСЛИ ВЫ ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА и часть находится на территории ЗВГ, прошу учесть, что в случае вашего увольнения «по ликвидации», вы имеете право на сохранение средней заработной платы не только в течение 3-х месяцев, а до ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ.
Основание для этого.
Если у вас ЗВГ (закрытый военный городок), а его статус пока нет специального закона, регулируется Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ).
В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона (цитата) - "За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
По крайне мере, это то, за что вам ВИДИМО, придётся побороться.

3. ОДИНОКИЕ МАТЕРИ-ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ.
ПРОШУ УЧЕСТЬ.
1. Согласно пункту 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службу, утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999г. № 1237 (с изменениями от 10.01.2009г.) вас не могут уволить без согласия, до достижения ребёнком 14 лет.
Теперь самое ГЛАВНОЕ. КОГО СЧИТАТЬ МАТЕРЬЮ – ОДИНОЧКОЙ?
ВСЕХ, кто воспитывает ребёнка без мужа.
Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.
Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):
"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.
Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

По крайне мере, это то, за что вам также ВИДИМО, придётся побороться.

Удачи вам.

[Людмила С.]

Уважаемый Владимир Андреевич! Как я понимаю, речь идет о вольнонаемном составе, который работает в воинской части в соответствии с ТК РФ. В послании ничего не говороиться о службе в ряда РА. Исходя из посыла "я работаю", а не "я служу", был дан соответствующий ответ. Спасибо за напоминание норм Положения. Людмила Юрьевна